EFEKTIVITAS PSIKOEDUKASI MANAJEMEN STRESS KERJA KARYAWAN PT BARUGA ASRINUSA DEVELOPMENT MAKASSAR

Alauddin El Hanif Djasari(1*), Rabbani Muhammad Gibran(2), Nur Aulia Namira Basri(3), Hilwa Anwar(4),

(1) Fakultas Psikologi, Universoiatas Negeri Makassar
(2) Fakultas Psikologi, Universoiatas Negeri Makassar
(3) Fakultas Psikologi, Universoiatas Negeri Makassar
(4) Fakultas Psikologi, Universoiatas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jk.v2i2.58515

Abstract


Stres kerja pada karyawan telah menjadi fokus perhatian yang sangat penting dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Stress kerja merupakan keadaan karyawan yang disebabkan oleh tekanan dari tempat kerja yang berdampak tidak terkendali dan merusak fisik secara perlahan. Penyebab stress kerja adalah tugas yang terlalu banyak sehingga dapat menimbulkan stress bila kuantitas tugas tidak seimbang dengan kemampuan yang dimiliki karyawan, supervisor yang tidak terampil, dan batas waktu yang terlalu singkat dalam menyelesaikan pekerjaan Karyawan yang mengalami stress akan menurunkan produkvitas dan kinerja. psikoedukasi adalah sebuah metode edukatif yang bertujuan untuk memberikan informasi dan pelatihan untuk mengubah atau memberikan pemahaman mental/psikis individu. Pemberian psikoedukasi bertujuan untuk memberikan pemahaman terkait cara memanajemen stress di tempat kerja. Metode psikoedukasi yang dilakukan meliputi need assessment dan penyebaran poster digital. Psikoedukasi ini dilakukan pada Jumat, 29 Desember 2023 di PT Baruga Asrinusa Development. Hasil wawancara menunjukkan bahwa pelaksanaan psikoedukasi ini memberikan informasi baru dan dapat menurunkan stress yang dialami selama bekerja.


Keywords


Psychoeducation; Psychology; Company; Stress; Management

Full Text:

PDF

References


Nurdiaw, E., & At, N. (2018). Hubungan Stres Kerja Fisiologis, Psikologis dan Perilaku Dengan Kinerja Karyawan. Faletehan Health Journal, 5(3), 117–122.

Nurhayati, I. A., & Dongoran, J. (2022). Faktor – Faktor Penyebab Stres Kerja Dan Upaya Penyelesaian Stres Kerja Pada Karyawan Di Pt Golden Flower Saat Masa Pandemi Covid-19. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 1–13. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4198

Oktaviani, D. N., & Irmayanti, N. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra), 2(1), 20–28. https://doi.org/10.38156/psikowipa.v2i1.43

Putra, A. S., & Soetikno, N. (2018). Pengaruh Intervensi Psikoedukasi Untuk Meningkatkan Achievement Goal Pada Kelompok Siswi Underachiever. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 2(1), 254. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v2i1.1514

Riza. (2019). Analisis Faktor Resiko Stress Akibat Kerja pada Pekerja Sektor Formal dan Sektor Informal di Kota Semarang Analysis of Stress Risk Factors Due to Work in Formal Sector Workers and Informal Sector in Semarang City. Medica Arteriana (Med-Art), 1(1), 29–36.

Santoso, D. (2019). Need Assessment Pengembangan Keprofesionalan. 148–154. https://journal.uny.ac.id/index.php/jptk/article/view/8917


Article Metrics

Abstract view : 21 times | PDF view : 25 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Alauddin El Hanif Djasari

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by:

Fakutas Psikologi Universitas Negeri Makassar

Office:

Gedung BM, LT 2 Fakultas Psikologi, Kampus Gunung Sari baru. Jalan A.P Pettarani, Kota Makassar Propinsi Sulawesi Selatan, Pos 90222.


has been Indexed and Abstracted by:


This is a website that publishes an open-access article distributed under Licensed Creative Commons License Creative Commons License the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.