PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI UNTUK PEMENUHAN KARYAWAN TOKO DI PT. MIDI UTAMA INDONESIA, TBK BRANCH PALU
(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(4) Universitas Negeri Makassar
(5) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author
DOI: https://doi.org/10.26858/jk.v2i3.58209
Abstract
PT. Midi Utama Indonesia, Tbk merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang ritel yang tersebar di wilayah Indonesia salah satunya pada Branch Palu yang mencakup 10 kabupaten di Sulawesi Tengah. Hal ini membuat kebutuhan akan sumber daya manusia bertambah. Tujuan dari pengabdian di PT. Midi Utama Indonesia Tbk Branch palu yaitu memaksimalkan pemenuhan source atau karyawan toko di wilayah Poso, Tojo Una-una, Banggai, Pasangkayu dan Parigi Moutong. Pada pemenuhan source mahasiswa magang melakukan tahapan rekrutmen dan seleksi yang ada di PT. Midi Utama Indonesia, Tbk yaitu permintaan karyawan dari user, pengecekan main power plant standart versus actual, menyebarkan info lowongan kerja, screening curriculum vitae, pengundangan seleksi, seleksi psikotes, interview hr, interview user, tes teknikal, pemberkasan, pembentukan kelas training, dan tanda tangan kontrak. Kegiatan pengabdian mahasiswa magang di PT.Midi Utama Indonesia,Tbk branch palu selama periode agustus hingga desember 2023 calon kandidat yang telah berhasil mengikuti tahap rekrutmen dan seleksi hingga akhir pada wilayah pasangkayu 28 karyawan, Poso 21 karyawan, Tojo una-una 22 karyawan, Banggai 31 karyawan, wilayah Parigi moutong 78 karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Amalia, R., Khalik, S., & Kasau, M. N. R. (2021). Kemampuan Mengubah Teks Wawancara Dalam Bentuk Narasi. Cakrawala Indonesia, 6(1), 8–13. https://doi.org/10.51817/jci.v6i1.305
Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 246–253. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.246
Azizah, I., Setyowati, T., & R, T. D. (2022). Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Bondowoso. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 338–348. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3954
Azwari, T., Shintia, N., & Rizki, M. (2021). Efektivitas Proses Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Pada Pt.Pertamina (Persero)Integrated Terminal Banjarmasin. Jurnal Administrasi Publik Dan Pembangunan, 2(2), 140. https://doi.org/10.20527/jpp.v2i2.3145
Daouk-Öyry, L., & Zeinoun, P. (2017). Testing across cultures: Translation, adaptation and indigenous test development. Psychometric Testing: Critical Perspectives, March 2017, 221–233.
https://doi.org/10.1002/9781119183020.ch16
Dias , Murillo de Oliveira, & Aylmer , Roberto. (2019). Behavioral Event Interview : Sound Method for Indepth Interviews. Oman Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 8(1), 1–6. https://doi.org/10.12816/0052846
Fitrawan, D., Perdana, A. R. H., Nur, F., Wanti, S., & Fitrah, S. (2021). Pantai Daerah Morowali. 4(November), 80–83.
Lestari, P. I., & Suryani, A. O. (2012). Validitas Dan reliabilitas tes kemampuan diferensial analogi verbal. In Jurnal Penelitian Psikologi (Vol. 03, Issue 01, pp. 367–380).
Vadlya, V. M., Muhammad Nur, H., Mustofa, M., Nouvel, A., & Sunanto, S. (2023). Sistem Informasi Psikotes Online Pada Perusahaan Xyz. Informatics and Computer Engineering Journal, 3(1), 65–78. https://doi.org/10.31294/icej.v3i1.1740
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. (2012). Human Resour Management. : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Article Metrics
Abstract view : 16 times | PDF view : 4 timesRefbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Intan Sarina
![Creative Commons License](http://licensebuttons.net/l/by/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Published by:
Fakutas Psikologi Universitas Negeri Makassar
Office:
Gedung BM, LT 2 Fakultas Psikologi, Kampus Gunung Sari baru. Jalan A.P Pettarani, Kota Makassar Propinsi Sulawesi Selatan, Pos 90222.