PENYUSUNAN KAMUS HARD COMPETENCY PADA PT. A SEBAGAI PEDOMAN DALAM MELAKUKAN PEKERJAAN
(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(4) Universitas Negeri Makassar
(5) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author
DOI: https://doi.org/10.26858/jk.v2i3.50277
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Bakri, M. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hadji Kalla di Makassar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 7(2).
Djan, I., & Juraida, I. (2007). Analisis Sistem Penilaian Kompetensi Pemegang Jabatan dengan Kompetensi Kerja di Keluarga Jabatan Umum pada PT. Jasa Marga (Persero).. Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol, 3(1).
Ghozali, I., Iswati, S., & Adam, S. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Pt. Pertamina Lubricant Jakarta. Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 5(2), 211-223.
Jaya, W. M., & Nurendra, A. M. (2019). Pengembangan Kamus Kompetensi Teknis di Perusahaan Manufaktur Mesin Pertanian. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 3(2), 490-502.
Khiat, V., Secapramana, L. V. H., & Hariyanto, V. (2021). Penyusunan Rancangan Program Pengembangan Behavioural Competencies untuk Menunjang Kualitas Kehidupan Kerja Pegawai di PT. X. Jurnal Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 17(1).
Linarwati, M., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Studi deskriptif pelatihan dan pengembangan sumberdaya manusia serta penggunaan metode behavioral event interview dalam merekrut karyawan baru di bank mega cabang kudus. Journal of management, 2(2).
Mahathanaya, S. P. (2022). Pengembangan sistem manajemen talenta berbasis kompetensi pada perusahaan pengembang properti Surabaya. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 10(1).
Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
Sandi, Q., Syukri, A., & US, K. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Al Ghazali, 2(2), 63-84.
Tehuayo, H., & Labusab, L. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Maluku Cabang Utama Ambon. ILTEK, 11(02), 1668-1672.
Ulrich D, Allen J, Brockbank W. 2009. HR Transformation Building Human Resource from The Outside In. New York: McGraw-Hill.
Yohanitas, W. A. (2020). Eksistensi Unit Kerja Dalam Pengembangan Kompetensi Pejabat Analis Kebijakan di Lembaga Administrasi Negara. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 17(1), 16-34.
Article Metrics
Abstract view : 15 times | PDF view : 6 timesRefbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Abdul Rahmat, Ahdaniar Husain, Andi Mayang Nurya
![Creative Commons License](http://licensebuttons.net/l/by/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Published by:
Fakutas Psikologi Universitas Negeri Makassar
Office:
Gedung BM, LT 2 Fakultas Psikologi, Kampus Gunung Sari baru. Jalan A.P Pettarani, Kota Makassar Propinsi Sulawesi Selatan, Pos 90222.