JOB PROFILE SEBAGAI METODE ANALISIS JABATAN, TUGAS, DAN TANGGUNG JAWAB KARYAWAN DALAM RANGKA PENYEMPURNAAN STO KALLA GROUP

Milenia Irhan Nur Fitri(1), Siti Nur Fauziyah Hukdar(2), Annisa Amalia Fajrianti(3), Abdul Rahmat(4*), Nur Akmal(5),

(1) 
(2) 
(3) 
(4) 
(5) 
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jk.v1i3.46673

Abstract


Bentuk Kegiatan Pembelajaran (BKP) Magang. Program Magang merupakan program kegiatan pendidikan, pelatihan, dan pembelajaran yang dilaksanakan pada mitra yang relevan untuk mencapai kompetensi mahasiswa sesuai level KKNI dan SN-Dikti di bidangnya. Program ini membantu mahasiswa untuk mengembangkan kemampuan berpikir kritis, kreatif, penyelesaian masalah (problem solving), komunikasi, dan kolaborasi mahasiswa. Dalam proses pengembangan sumber daya manusia yang unggul Kalla Group melaksanakan program magang bersertifikat dibidang Human Capital. Mahasiswa diberikan kesempatan untuk menambah pengalaman di dunia kerja, memperluas wawasan, mengembangkan diri dan potensinya melalui beberapa program kegiatan. Analisis jabatan merupakan cara yang terstruktur sehingga mampu mengindentifikasi dan menganalisa persyaratan apa saja yang diperlukan dalam sebuah pekerjaan. Workload analysis merupakan suatu rangkaian kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu untuk mendapatkan informasi tentang efisiensi dan efektifitas kerja suatu unit organisasi. Kompetensi merupakan karakter sikap dan perilaku, atau kemauan dan kemampuan individual yang relatif stabil dalam menghadapi situasi dan tempat kerja yang terbentuk dari sinergi antara watak, konsep diri, motivasi internal, serta kapasitas pengetahuan konseptual. Manfaat yang diperoleh dari Assessment Center tersebut dapat dipergunakan oleh pimpinan organisasi sebagai salah satu sarana atau alat pengambilan keputusan yang berkaitan dengan SDM seperti rekruitmen, promosi, mutasi, dan pengembangan karir pegawai.

Keywords


Assesment Centre, Hard Competency, Internship, Job Profile, Workload Analysis

Full Text:

PDF

References


Abilleira, M. P., García, M. L. R., Vázquez, T. C., Deus, M. P. R., Josefa, M., & Cortizas, M. J. I. (2019). Personality characteristics of a sample of violent adolescents against their partners. Journal Psicologia: Reflexao e Critica, 37(11), 1–11. https://doi.org/https://doi.org/10.1186/s41155-019-0122-7

Aifin, H. (2020). Penerapan Metode Analisis Beban Kerja untuk Meningkatkan Produktivitas di Bagian Case Assy Up di PT. Yamaha Indonesia. Teknoin, 26(2), 83–95. https://doi.org/10.20885/teknoin.vol26.iss2.art1

Arismunandar, F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 9(1), 83–88. https://doi.org/10.52644/joeb.v9i1.36

Badan Penjamin Mutu Universitas. (2019). Pedoman Pembuatan Standar Operasional Prosedur (Sop) Versi 1.0. Universitas Al Ahzar Indonesia, Vol.I

Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. (2020). Buku Panduan Merdeka Belajar – Kampus Merdeka [Edisi-1]. Diakses melalui https://dikti.kemdikbud.go.id/wp-content/uploads/2020/Buku-Panduan-Merdeka-Belajar-Kampus-Merdeka-2020-1.pdf

Edisi 2013. Penerbit Maiesta.

Hansen, Don R and Mowen, Maryanne. (2003). Management Accounting, sixth edition. South-Western, America.

Julia Anita, Nasir Aziz, M. Y. (2013). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pehawai Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1), 12.

Kalla.co.id (2022). Kalla Group. Diakses melalui https://kalla.co.id

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2012). Pedoman Penyusunan Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintahan. Jakarta: Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012.

Raisardhi, Abid. (2022). Materi OD Intern [Powerpoint Slide]

Spencer, M. Lyle & Spencer, M. Signe., (1993). Competence at Work., Canada: John Wiley & Sons, Inc.

Tambunan, M Rudi. (2013). Pedoman penyusunan Standard operating prosedur.

Tanggala, M. (2015). Analisis jabatan (A. Fadlillah (ed.); I, Mei 201). Kurnia Global Publishing.

Tanumihardjo, S., Hakim, A., & Noor, I. (2013). Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai (Studi pada sekretariat daerah pemerintah kabupaten malang). Jurnal Administrasi Publik, 1, 1114–1122.

Woodruffe. (1992). What is meant by a competency? In R. Boam & P. Sparrow (Eds.), Designing and Achieving Competency: A Competency-Based Approach to Developing People and Organisations. Berkshire, England: McGraw-Hill.


Article Metrics

Abstract view : 213 times | PDF view : 59 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Milenia Irhan Nur Fitri, Siti Nur Fauziyah Hukdar, Annisa Amalia Fajrianti, Abdul Rahmat, Nur Akmal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by:

Fakutas Psikologi Universitas Negeri Makassar

Office:

Gedung BM, LT 2 Fakultas Psikologi, Kampus Gunung Sari baru. Jalan A.P Pettarani, Kota Makassar Propinsi Sulawesi Selatan, Pos 90222.


has been Indexed and Abstracted by:


This is a website that publishes an open-access article distributed under Licensed Creative Commons License Creative Commons License the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.