REKRUTMEN KARYAWAN BARU DI PT. MANDALA MULTIFINANCE, TBK.

Nur Aulia Syahbani(1*), Wa Ode Marwa Samsalwa(2), Lukman Lukman(3),

(1) Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
(2) Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
(3) Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jk.v2i1.50288

Abstract


PT. Mandala Multifinance, Tbk. merupakan perusahaan pembiayaan dengan banyak cabang di Indonesia yang memiliki kebutuhan akan sumber daya manusia. Adanya pertumbuhan konsumen pada cabang mengakibatkan rasio produktivitas cabang meningkat. Hal ini menyebabkan beban kerja dari suatu posisi jabatan bertambah. Bertambahnya beban kerja tentu membutuhkan penambahan karyawan yang dapat dilakukan dengan pelaksanaan rekrutmen. Tahapan rekrutmen dan seleksi yang ada pada PT. Mandala Multifinance, Tbk, yang dilakukan oleh mahasiswa BKP magang yaitu people plan, penyebaran informasi lowongan kerja, screening curriculum vitae, initial interview, psikotes, interview user, ref check dan survey lingkungan. Kegiatan rekrutmen dilakukan selama kurang lebih 4 bulan. Dari kegiatan rekrutmen yang telah dilakukan terdapat 34 karyawan yang berhasil mencapai tahap akhir perekrutan dan diangkan menjadi karyawan pada perusahaan. 2 karyawan pada posisi Staf operasional, 28 karyawan pada posisi Kolektor, 3 karyawan pada posisi Surveyor, dan 1 karyawan pada posisi Customer Relationship Coordinator.

Keywords


Rekrutmen, karyawan, perusahaan

Full Text:

PDF

References


Agustina, A. (2019). Efektivitas Model Pembelajaran Langsung pada Pembelajaran Mengubah Teks Wawancara Menjadi Karangan Narasi Siswa Kelas VII SMP NEGERI 23 OKU. LENTERA; Jurnal Ilmiah Pendidikan, 12(1), 141–148.

http://jurnal.stkippgribl.ac.id/index.php/lentera

Azizah, I., Setyowati, T., & Tati R, D. (2022). Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Bondowoso. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 338–348. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3954

Azwar, S. (1996). Pengantar Psikologi Intelegensi. Pustaka Pelajar.

Effendi, M., & Adhimah, S. (2016). Correlation between Adversity Quotient (AQ) with IQ, EQ and SQ Among Polytechnic Students Using Rasch Model. Indian Journal of Science and Technology, 9(1), 1–8. https://doi.org/10.17485/ijst/2016/v9i47/108695

Gibran, S. K., & Suryani, I. (2019). Pengaruh Work Overload dan Intimidasi terhadap Kinerja Karyawan Account Officer PT. Bank Aceh Syariah. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 10(1), 22–35.

Setiani, B. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya, 1(1).

Surya, S. (2013). Kumpulan Tes Psikologi :Lengkap dengan Pembahasan. In CYBERPSYCHOLOGY & BEHAVIOR. Andi Publisher.

Tampongangoy, G. C., & Pangemanan, S. E. (2019). Rekrutmen Tenaga Harian Lepas di Kabupaten Minahasa Tenggara (Studi di Sekretariat Daerah). Eksekutif: Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan, 3(3), 1–10.

Triyadin, A., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Produktifitas Kerja Pegawai pada ULP Rayon Woha. FORUM EKONOMI, 23(1), 102–107. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Wulan, R. (1996). SPM untuk Mengukur Intelegensi. Jurnal Psikologi, 2, 67–73.


Article Metrics

Abstract view : 129 times | PDF view : 21 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Nur Aulia Syahbani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by:

Fakutas Psikologi Universitas Negeri Makassar

Office:

Gedung BM, LT 2 Fakultas Psikologi, Kampus Gunung Sari baruJalan A.P Pettarani, Kota Makassar Propinsi Sulawesi Selatan, Pos 90222.