ANALISIS JABATAN UNTUK MEMAHAMI PERAN DAN TANGGUNG JAWAB KARYAWAN DI PT BARUGA ASRINUSA DEVELOPMENT

Hilwa Anwar(1), I Gede Dharma Adnyana(2*), Nur Azizah(3), Andi Mario Salsabila(4),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(4) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jk.v2i1.48424

Abstract


Analisis jabatan adalah suatu metode yang digunakan untuk memahami peran dan tanggung jawab yang terkait dengan suatu posisi pekerjaan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis jabatan dengan mengahsilkan job profile pada suatu jabatan. Metode yang digunakan adalah wawancara dengan pemegang jabatan dan atasan langsung sebagai sumber informasi yang akurat dan relevan. Job profile menjadi hasil dari analisis jabatan yang mencakup deskripsi tugas, kualifikasi, kompetensi, dan standar kinerja. Work load analysis (WLA) dilakukan untuk menganalisis beban kerja yang dialami oleh karyawan. Metode perhitungan FTE (Full Time Equivalent) digunakan dalam analisis beban kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa telah disusun 90 draft job profile dari berbagai jabatan di PT. Baruga Asrinusa Development, mulai dari jabatan staff hingga General Manager. Job profile ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang persyaratan posisi, seleksi karyawan, pelatihan, serta pengembangan dan asesmen karyawan. Work load analysis mengungkapkan beban kerja yang dialami oleh karyawan tersebut, yang dapat digunakan dalam strategi rekrutmen dan pengembangan karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami karakteristik jabatan dan beban kerja karyawan di PT. Baruga Asrinusa Development. Metode analisis jabatan dan beban kerja yang efektif dapat membantu perusahaan dalam mengoptimalkan kinerja karyawan, alokasi sumber daya yang tepat, dan pengembangan karyawan. Penelitian ini dapat menjadi dasar yang kuat bagi perusahaan dalam pengelolaan tenaga kerja dan pengambilan keputusan yang lebih baik terkait dengan jabatan dan beban kerja.


Keywords


analisis jabatan

Full Text:

PDF

References


Bakar, R. M. (2020). Analisis Jabatan & Beban Kerja: Konsep, Metode, Format & Aplikasi Bagi Perusahan dan Organisasi. Makassar: Nas Media Pustaka.

Bayangkara, I., Cempena, I., & Sri Brahmayanti, I. (2022). Pendampingan Penyusunan Uraian (Job Description) Dan Persyaratan Pekerjaan (Job Specification) Pada Pt. Graha Sarana Gresik. JPM17: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 6(02), 1–11. https://doi.org/10.30996/jpm17.v6i02.6320

Koesmowidjojo, S. R. M. (2021). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.

Kurniawati, E. (2018). Pelaksanaan Analisa Jabatan Pada Universitas Islam Kadiri. Manajemen Kewirausahaan JMK, 3(3), 139–154. http://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/

Madiun, W. S., & Kakerissa, A. L. (2017). Analisis Beban Kerja Karyawan Bagian Produksi Dengan Menggunakan Metode Full Time Equivalent (Fte) Di Ud Roti Alvine. Arika, 11(2), 89–96. https://doi.org/10.30598/arika.2017.11.2.89

Rahma, Z., Magdalena, M., & Budi, L. (2021). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management, 7(1), 1–8.

Ramadhan, R., Tama, I. P., & Yanuar, R. (2014). Analisa Beban Kerja Dengan Menggunakan Work Sampling Dan Nasa-TLX Untuk Menentukan Jumlah Operator (Studi Kasus: PT XYZ). Jurnal Rekayasa Dan Manajemen Sistem Industri, 2(5), 964–973.

Rochmawati, E. (2020). Analisis Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Kabupaten Tulungagung. Otonomi, 20(2), 377–386.

Sugiantoro, B. (2010). Persepsi Karyawan tentang Penerapan Analisis Jabatan. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 17(1), 61–69. https://doi.org/10.20476/jbb.v17i1.627 Wiranda, A., & Purba, J. W. . (2020). Pengaruh Pelaksanaan Analisa Jabatan (Anjab) Yang Tepat Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kota Pematangsiantar. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 2(1), 31–39. https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i1.341


Article Metrics

Abstract view : 99 times | PDF view : 14 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 I Gede Dharma Adnyana

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by:

Fakutas Psikologi Universitas Negeri Makassar

Office:

Gedung BM, LT 2 Fakultas Psikologi, Kampus Gunung Sari baru. Jalan A.P Pettarani, Kota Makassar Propinsi Sulawesi Selatan, Pos 90222.


has been Indexed and Abstracted by:


This is a website that publishes an open-access article distributed under Licensed Creative Commons License Creative Commons License the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.