PROGRAM MSIB MAGANG KAMPUS MERDEKA DENGAN PROJECT EVALUASI BISNIS PROSES RECRUITMENT AND SELECTION SPECIALIST

Gusmini Gusmini(1), Nurfitriany Fakhri(2*), Muh Nurhidayat Nurdin(3), Sahril Buchori(4),

(1) Bimbingan dan Konseling, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Makassar
(2) Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
(3) Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar
(4) Bimbingan dan Konseling, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jk.v1i1.38917

Abstract


PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk merupakan salah satu perusahaan berbadan hukum yang bergerak pada bidang perdagangan dan distribusi eceran produk konsumen dengan mengoperasikan mini market bernama Alfamart. PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk memiliki lebih dari 15.000 gerai yang tersebar di 32 kantor cabang di seluruh Indonesia. PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk bergabung sebagai salah satu mitra dalam program Magang dan Studi Independen Bersertifikat Kampus Merdeka yang diselengarakan oleh Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan. Dalam program ini, terdapat suatu proyek yang dilaksanakan yaitu Evaluasi Bisnis Proses Recruitment and Selection Specialist di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Branch Makassar. Proses perekrutan dan seleksi yang efektif serta efisien terus dikembangkan oleh perusahaan untuk menjaring sumber daya manusia yang potensial dan unggul. Program ini dilakukan selama kurang lebih empat bulan, dengan kegiatan utama yaitu mengembangkan proses perekrutan dan seleksi serta menemukan métode efektif yang digunakan dalam melakukan proses perekrutan dan seleksi kepada seluruh calon kandidat karyawan untuk memenuhi area minus.


Keywords


Recruitment, Selection, Sumber Daya Manusia, MSIB

Full Text:

PDF

References


Anwar, G., & Shukur, I. (2015). The Impact of Training and Development on

Job Satisfaction: A Case Study of Private Banks in Erbil. International Journal of Social Sciences & Educational Studies, 2(1), 65.

Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). Inspiring future entrepreneurs: The effect of experiential learning on the entrepreneurial intention at higher education. International Journal of English Literature and Social Sciences, 6.

Bakar, M, R. (2019). Konsep dan Teknik Wawancara dalam Bidang Psikologi. Makassar: CV. Nas Media Pustaka.

Hamza, P., Othman, J. B, Gard, B. & Sorguli, S. (2021). Recruitment and Selection: The Relationship between Recruitment and Selection with Organizational Performance. International Journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 5(3).

Hindriani, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 2, No. 1 Hal 31-38.

Kusdayanti, S., & Fahmi, I. (2017). Observasi Psikologi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sumadi Suryabrata. (1984). Psikologi Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.

Suwartono, C. (2016). Alat Tes Psikologi Konteks Indonesia: Tantangan Psikologi di Era MEA. Jurnal Psikologi Ulayat. Vol. 3, No. 1 Hal 1-6.

Syafiie, Inu Kencana. 2003. Sistem Administrasi Negara Republik Indonesia. Bandung: PT Bumi Aksara


Article Metrics

Abstract view : 369 times | PDF view : 135 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Gusmini Gusmini, Nurfitriany Fakhri, Muh Nurhidayat Nurdin, Sahril Buchori

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Published by:

Fakutas Psikologi Universitas Negeri Makassar

Office:

Gedung BM, LT 2 Fakultas Psikologi, Kampus Gunung Sari baruJalan A.P Pettarani, Kota Makassar Propinsi Sulawesi Selatan, Pos 90222.