Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kalla Toyota Makassar

Resky Hidayat; Muh. Rizal S; Andi Muhammad Rivai; Muh Luthfi Siraj

doi:10.26858/jab.v3i4.61113

Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kalla Toyota Makassar

Resky Hidayat⁽¹⁾, Muh. Rizal S^(2*), Andi Muhammad Rivai⁽³⁾, Muh Luthfi Siraj⁽⁴⁾,

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(4) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.26858/jab.v3i4.61113

Abstract

Resky Hidayat, 2022. Pengaruh Budaya Kerja dan Linkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalla Toyota Makassar. Skripsi. Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis. Jurusan Ilmu Administrasi. Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum. Universitas Negeri Makassar. (dibimbing oleh M.Rizal Suyuti dan Andi Muhammad Rivai). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Kalla Toyota Makassar. Untuk mencapai tujuan tersebut maka peneliti menggunakan indikator-indikator untuk mengukur variabel tersebut. Adapun indikator variabel budaya kerja meliputi integritas, proffesionalisme, kepuasan, dan keteladanan. Indikator variabel lingkungan kerja meliputi hubungan karyawan, tingkat kebisingan lingkungan kerja, peraturan kerja, penerangan, sirkulasi udara, dan keamanan. Adapun pada variabel kinerja karyawan meliputi pemahaman atau tupoksi, inovasi, kecepatan kerja, keakuratan kerja dan kerjasama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan yaitu sampel yang dirumuskan oleh Slovin yakni sebanyak 55 responden, dengan teknik pengumpulan data yakni studi observasi dan kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitas. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis data dan bantuan program SPSS versi 25 yang terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinan r. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Kalla Toyota Makassar, hal ini dibuktikan berdasarkan uji t dan uji F. Adapun hasil uji koefisien determinan menunjukkan budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan PT. Kalla Toyota Makassar.

Full Text:

PDF

References

Rahmah, A., & Ranu, M. E. (2013). Peran Budaya Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan. Jurnal Administrasi Perkantoran, 1(3), 1-8. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jpap/article/view/4026 (Diakses 17 Maret 2022)

Rakhmawan , M. L., Utami, H. N., & Ruhana , I. (2016). Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja FisikTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 35(2), 189-196. https://www.neliti.com/publications/87047/pengaruh-budaya-kerja-dan-lingkungan-kerja-fisik-terhadap-kinerja-karyawan-studi (Diakses 17 Maret 2022)

Sedarmayanti, & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi, 15(1), 63-77. jia.stialanbandung.ac.id/index.php/jia/article/download/133/pdf_1. (Diakses 17 Maret 2022)

Sugyino. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta. https://digilib.unigres.ac.id/index.php?p=show_detail&id=43 (Diakses 17 Maret 2022)

________. (2015). Metode Penelitian Pendidikan(Pendekatan, kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. https://digilib.unigres.ac.id/index.php?p=show_detail&id=43 (Diakses 17 Maret 2022)

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/0. (Diakses 17 Maret 2022)

Anang, M. F., & Mahardika, B. W. (2018). Pengaruh Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Internal Dan Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja karyawan Pada Pt. Warnatama Cemerlang Gresik. Jurnal Balance, 15(2), 49-59.

Anzelina, K. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinrja Karyawan PDAM Tirta Musi Seberang Ulu 2 Palembang. Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia.http://eprints.unpal.ac.id/id/eprint/69/1/17110047%20KHARIN%20ANZELINA.pdf. (Diakses 17 Maret 2022)

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Penagruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapanagan Departemen Grasberk Power Distribution Pt. Freefort Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 27(2), 141-162. https://ojs.uajy.ac.id/index.php/modus/article/view/553. (Diakses 17 Maret 2022)

Barkow, B. (2002). Factors of Group Work Culture Which Influence the Safety of Power Line Mainteners. Toronto, 1-25. http://www.bteam.com/reports/Safety_culture_of_powerline_maintainers.pdf (Diakses 17 Maret 2022)

E, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Fadel, M. (2009). Reinventing local government: pengalaman dari daerah. Jakarta: PT Elek Media Komputindo. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=nH5cDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Reinventing+local+government:+pengalaman+dari+daerah.+Jakarta:+PT+Elek+Media+Komputindo..&ots=X6ruKwpm7D&sig=HqrHt3brlUz4JmIVb4x2FuoxY3w&redir_esc=y#v=onepage&q=Reinventing%20local%20government%3A%20pengalaman%20dari%20daerah.%20Jakarta%3A%20PT%20Elek%20Media%20Komputindo..&f=false (Diakses 17 Maret 2022)

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartoko, G., & Fauzun, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Posco ICT Indonesia Bagian Central Maintenance Departemen Di Cilegon. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(2), 231-237.

https://jbbe.lppmbinabangsa.id/index.php/jbbe/article/view/49 (Diakses 17 Maret 2022)

Inuh. (2016). Pengaruh kompotensi, Budaya Organisasai, Dan Iklim Organisasai Untuk Komitmen Organisasi, Pekerjaan Kepuasan Dan Kinerja Karywan Di Lingkup Makassar Pemerintahan kota. Jurnal Intenasional Bisnis Dan Manajemen, 4, 52-64.