Pengaruh Human Capital Readiness Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Transmisi Makassar

Aisyah Ummul Mukminim; Risma Niswati; Muh Risal S

doi:10.26858/jab.v2i1.44219

Pengaruh Human Capital Readiness Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Transmisi Makassar

Aisyah Ummul Mukminim^(1*), Risma Niswati⁽²⁾, Muh Risal S⁽³⁾,

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.26858/jab.v2i1.44219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Human Capital Readiness Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuanitatif jenis penilitian deskriptif asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi yaitu 58 karyawan. Data penelitian ini diperoleh dari hasil olah data menggunakan aplikasi SPSS 25 yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, teknik analisis data deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Human Capital Readiness dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Makassar memiliki pengaruh yang signifikan. Hal itu dibuktikan berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana dan uji koefisien korelasi sebesar 0,797 yang berarti bahwa hubungan antara Human Capital Readiness dengan Kinerja Karyawan adalah kuat. Koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,636 yang berarti bahwa pengaruh Human Capital Readiness terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Makassar memperoleh nilai sebesar 63,6% yang termasuk dalam interval kategori tinggi.

Full Text:

PDF

References

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik). Jakarta: Rineka Cipta.

Bryllian, Diego., & Kisworo, Kisworo. (2021). Sistem Informasi Monitoring Kinerja Sdm (Studi Kasus: Pt Pln Unit Pelaksana Pembangkitan Tarahan). Jurnal Informatika Dan Rekayasa Perangkat Lunak, 1(2), 264–273. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.33365/jatika.v1i2.622 (Diakses: 14 Januari 2022)

Chishti, Saeed. U. H., & Rafiq, Maryam. (2010). Impact of participative Management on employee Job Satisfaction and Performance. In Academic. VDM Verlag Dr. Müller.

Dwi, Martina., Astri, P., & Susanto, Antonius. (2008). Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 10(1), 11–21. https://doi.org/https://www.google.com/search?q=issn%1411-0288 (Diakses: 8 Januari 2022)

Evita, Siti. N., Muizu, W. O. Z., & Raden Tri Wayu Atmojo. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32. https://pekbis.ejournal.unri.ac.id/index.php/JPEB/article/view/4051/3929 (Diakses: 8 Januari 2022)

Handayani, Sri. (2017). Analisis Human Capital Readiness Pada Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero). Indonesian Journal of Accounting and Governance, 1(2), 34–57. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.36766/ijag.v1i2.14 (Diakses: 10 Januari 2022)

Kaplan, Robert. S., & Norton, David. P. (2004a). Measuring the Strategic Readiness of Intangible Assets. Harvard Business Review, 82(2), 52–63. https://doi.org/https://www.google.com/search?q=issn%00178012 (Diakses: 10 Januari 2022)

Kaplan, Robert. S., & Norton, David. P. (2004b). Strategy Maps: Converting Intangible Assets Into Tangible Outcomes. Boston, Massachussetes: Harvard Business Press.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Tjahjadi, Bambang., Soewarno, Noorlailie., Nadyaningrum, Viviani., & Aminy, Aisyah. (2022). Human capital readiness and global market orientation in Indonesian Micro-, Small- and-Medium-sized Enterprises business performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 71(1), 79–99. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.1108/IJPPM-04-2020-0181 (Diakses 14 Januari 2022)

Mayo, Andrew. (2000). The role of employee development in the growth of intellectual capital. Personnel Review, 29(4), 521–533. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.1108/00483480010296311 (Diakses: 8 Januari 2022)

Prasetya, Eka. M., Utami, Hamidah. N., & Prasetya, Arik. (2016). Pengaruh Human Capital, Information Capital dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1), 86–96. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1586/1968 (Diakses: 19 Januari 2022)

Sukoco, Iwan., & Prameswari, Dea. (2017). Human Capital Approach to Increasing Productivity of Human Resources Management. AdBispreneur, 2(1), 93–104. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.24198/adbispreneur.v2i1.12921 (Diakses: 14 Januari 2022)

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis (3rd ed.). Bandung: Alfabeta.