Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Mattoangin Makassar

Wiranto Wiranto(1*),

(1) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jab.v2i1.43849

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Mattoangin Makassar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner/angket dan dokumentasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasinya, yaitu sebanyak 43 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator yang digunakan pada setiap variabel hasil tersebut menunjukkan dimana fasilitas kerja di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Mattoangin Makassar berada pada kategori baik dengan pencapaian 78,71 persen. Dan untuk kinerja pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Mattoangin Makassar berada pada kategori baik dengan pencapaian 75,36 persen. Sedangkan berdasarkan uji t dapat disimpulkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel, maka H0 ditolak dan Ha ¬diterima.


Full Text:

PDF

References


Dahlius, A., & Ibrahim, M. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. JOM FISIP, 3(3).

Faisal. (2005). Pengaruh Insentif dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Pegawai.

Firdaus, F. F., Moeliono, N. K., & Pangarso, A. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Diklat Pt. Dirgantara Indonesia.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Lupiyoadi. (2006). Manajemen Pemasaran Jasa. Salemba Empat.

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Cet. Ke-2). PT. Raja Grafindo Persada.

Moekijat. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Pustaka.

Ranupandjojo, H., & Saud, H. (2002). Manajemen Personalia. BPFE.

Riduwan, & Sunarto. (2013). Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Alfabeta.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Murai Kencana.

Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Sofyan, A. (2004). Manajemen Produksi dan Operasi. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sudijono. (2014). Pengantar Statistik Pendidikan (Cet. Ke-2). Raja Grafindo.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis (Edisi ke 1). Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta CV.


Article Metrics

Abstract view : 113 times | PDF view : 1 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing by:

   

 

 

Flag Counter

 

 Creative Commons License
JADBIDFISH is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.