PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT SEMEN TONASA

Eka Sari Lestari(1*),

(1) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jab.v2i1.43848

Abstract


Penelitian ini bertujuan mengetahui : (1) Kompensasi Finansial Karyawan pada Divisi Pemasaran  PT Semen Tonasa, (2) Kinerja Karyawan pada Divisi Pemasaran PT Semen Tonasa, (3) Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan DivisinPemasaran  PT Semen Tonasa.  Metode penelitian yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan bantuan SPSS. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 39 responden dengan menggunakan teknik sampling kuota. Dari hasil pengolahan data untuk variabel kompensasi finansial diperoleh nilai persentase sebesar 86 persen, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial karyawan divisi pemasaran PT Semen Tonasa berada dalam kategori sangat baik. Hasil pengolahan data untuk variabel kinerja karyawan diperoleh nilai persentase sebesar 80 persen, sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan divisi pemasaran PT Semen Tonasa berada dalam kategori sangat baik. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai variabel  Kompensasi Finansial (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan koefisien r= 0,653 berada pada interval 0,40-0,70 dengan kategori cukup kuat. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,653. Hal ini mengandung pengertian bahwa pengaruh Kompensasi Finansial (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 65,3 persen, adapun sisanya berada pada variabel lainnya yang tidak terdapat dalam penelitian ini.


Full Text:

PDF

References


Arikunto. (2012). Prosedur Penelitan Suatu Pendekatan Praktek (Revisi V). Jakarta: PT Rineka Cipta.

AS’ad, moh. (2001). Seri Ilmu SDM : Psikologi Industri Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberty.

Dharmawan. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Bali: Universitas Udayana Denpasar.

Handoko. (2011). Manajemen Personalia dan Kompensasi Finansial (Edisi Kedu). Yogyakarta: BPFE.

hasibuan. (2013). manajemen sumber daya manusia, 117.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: PT Bumi Aksara.

Komang ardana. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: graha ilmu.

Luthans. (2005). perilaku organisasi edisi sepuluh, 165.

Mangkunegara. (2002). Kompensasi Perusahaan, 22.

nurlaila. (2010). manajemen sumber daya manusia. ternate: lep khair.

Rivai dan Basri. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaa, Dari Teori ke Praktek, 50.

Robbins. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Sastrohadiwiryo. (2011). manajemen tenaga kerja indonesia. jakarta: bumi aksara.

Simamora, H. (2004). No Title, 445.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Sumber Daya Manusia. Mandar Maju: Universitas Tanjung Pura.

Umar, H. (2005). Metodologi Penelitian Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.


Article Metrics

Abstract view : 113 times | PDF view : 3 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing by:

   

 

 

Flag Counter

 

 Creative Commons License
JADBIDFISH is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.