PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA SULSEL VENTURA CABANG MAKASSAR

Abstract

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Sulsel Ventura Cabang Makassar.Penelitian ini dilakukan pada PT. Sarana Sulsel Ventura Cabang Makassar. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 32 orang dan teknik penarikan sampel adalah sampel jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Analisis data dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial. Metode pengumpulan data terdiri dari kuesioner dan wawancara.Analisis data pada penelitian ini menggunakan statistik SPSS Versi 24,0 dengan model regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini diperolah bahwa : 1) Kompensasi karyawan pada PT. Sarana Sulsel Ventura Cabang Makassar dalam kategori baik dengan rata-rata jumlah tanggapan responden sebesar 3,62; 2) Kinerja karyawan pada PT. Sarana Sulsel Ventura Cabang Makassar dalam kategori baik dengan rata-rata jumlah tanggapan responden 3,86; dan 3) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Sulsel Ventura Cabang Makassar, dan pengaruhnya bernilai positif. Adapun besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 16,8%, artinya variabel kinerja karyawan pada PT. Sarana Sulsel Ventura Cabang Makassar dipengaruhi atau dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi.

Kata Kunci :Kompensasi Finansial, Kinerja