Effect Of Work Stress On Employee Performance at Public Refueling Stations

Darmansyah Darmansyah(1*), Uhud Darmawan Natsir(2), Burhanuddin Burhanuddin(3),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author



Abstract


Work stress on the performance of gas station employees puuwatu kendari, measured by indicators of workload, leadership attitudes, work equipment, work environment conditions, and a job and career, this study uses a quantitative method, namely filling out questionnaire statements and data processing techniques SPSS gas stations puuwatu kendari .The results showed that there was a significant and positive effect of the work stress variabel  on the employee performance variabel , meaning that work stress with indicators of workload, leadership attitude, work equipment, work environment conditions, and a job and career affected the performance of gas station employees puuwatu kendari.

Keywords


Job stress; employee performance

Full Text:

PDF

References


Arshadi, and Damiri. 2013. “The Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Performance : Moderating Role of OBSE”. Procedia-Social and Behavioral Sciences 84, pp : 706-710.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda

Agus Putu. (2014). “Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan pada Bali Dynasty Resort”. Tesis: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.

Astianto, A. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 7, https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/download/572/539

Arikunto, S; Yuliana, L. 2008. Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: Aditya Media

Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Bagus Setiawan Sutowo Putro (2016) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Budi Sehat Di Surakarta

Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha ilmu.

Djarwanto, PS. 2010. Statistik Induktif. Edisi 4. Yogyakarta :BPFE.

Gibson, (2002). Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi), Prenhalindo, Jakarta

Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoyo.(2001). Stress Pada Saat Bekerja. (http//: astaqauliyah.com. Diakses tanggal 10 September 2015)

Haryanto, 2004. Teori Yang Melandasi Pembelajaran Konstruktivistik.http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/131656343/TEORI%KO NSTRUKTIVISTIK.pdf. 3 februari2014 (10:07)

Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi kedua. BPFE – Yogyakarta, 2001.

Hariyati. 2014. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual di PT Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. [Skripsi Ilmiah]. Surakarta: Fakultas Kedokteran UNS.

Hasibuan, H. Malayu. 2014. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Tanjung, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Zulindo Tour & Travel Service. BENING, 6(1), 202-213


Article Metrics

Abstract view : 87 times | PDF view : 14 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.