PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Nur Inawati(1*), Muhammad Dinar(2), Rahmatullah Rahmatullah(3), nurdiana nurdiana(4), Muhammad Hasan(5),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) 
(3) Universitas Negeri Makassar
(4) 
(5) universitas negeri makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/supremasi.v17i2.37620

Abstract


Dilakukannya penelitian ini mencoba untuk menganalisis dan melihat bagaimana kinerja karyawan Coto Tamalanrea di Kota Makassar dipengaruhi secara parsial dan simultan oleh insentif, motivasi kerja dan lingkungan kerja. Penelitian yang kuantitatif menjadi jenis penelitian ini dan analisis regresi linear berganda digunakan sebagai pendekatannya. Jumlah populasi sebanyak 80 karyawan sekaligus sebagai sampel dalam penelitian. Pada penemuan penelitian ini bahwasanya kinerja karyawan di Coto Tamalanrea di Kota Makassar secara parsial dipengaruhi oleh insentif dan motivasi kerja, sedangkan kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Berdasarkan penemuan secara simultan diketahui kinerja karyawan Coto Tamalanrea di Kota Makassar dipengaruhi oleh insentif, motivasi kerja dan lingkungan kerja, dilihat pada uji simultan di mana sig 0,00 < 0,05.


Keywords


Insentif; Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Pendidikan Iptek, 4(1), 47–62.

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja , Motivasi Kerja , Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 4(2), 119–132.

Badaruddin, A. M. dan B. I. A. (2019). Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi 4.0 Industri. Jurnal Semnas Multidisiplin Ilmu, 2(1), 134–147.

Brahmasari, S. (2008). Pengaruh motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT Pei Hai Interbasional Wiratama Indonesia).

Eka Farmawaty, A. R. & R. (2018). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru Ekonomi Pada SMA Negeri di Kota Makassar. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 1(2), 23–29.

Farisi, S. J. I. M. F. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Febrianto, A., Minarsih, Am. M., & M Mukeri Warso. (2016). Pengaruh Insentif , Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Produktivitas Kerja Di Cv.Duta Karya Semarang. Journal Of Management, 2(2).

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal AGORA, 5(1).

FR Rahakbauw, M Rakib, R. R. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Sekolah Terhadap Motivasi Belajar Ekonomi Di Sma Negeri 11 Makassar. Skripsi, Universitas Negeri Makassar., 3. http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/17265

Harahap, D. S. H. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Harapah, S. F. S. T. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, Z. dan M. T. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal Wiga, 2(1), 79–97.

Jatmiko, Enggar Dwi, B. S. & G. E. N. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 21(1).

Josephine, A. D. H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT . Trio Corporate Plastic ( Tricopla ). AGORA, 5(3).

Juliana, Jerry Ong, N. A. M. J. T. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Pekerja Perusahaan. Jurnal Sosiohumaniora Kodepena, 1(1), 1–62.

Kelvianto, A. S., Iss, A., & Abdurrahman, D. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung. 48–55.

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Jurnal AGORA, 5(1).

Marhumi, S. H. S. N. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.T. Media Fajar Koran. Jurnal Economix, 6(2), 183–194.

Muizu, W. O. Z. U. K. dan E. T. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 61–78.

Mulyana, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Ritel dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ilmiah Ranggagading (JIR), 10(2), 164–170.

Mustofa, G. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Jurnal Manajemen Bisnis, 7(02), 139–148.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Negara, D. S. (2018). Pengaruh insentif, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt indofood. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(5), 1–18.

Nuryasin, I., Musadieq, M. Al, & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM) Kota Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 41(1), 16–24.

Putra, U. B. H. & W. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 4(1), 1–10.

Rahmatullah. (2021). Eco-Culture : Suatu Model Pembelajaran Ekonomi Berorientasi Peduli Lingkungan. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 4(1), 99–108. https://doi.org/10.26858/jekpend.v4i1.16334

Rahmatullah, & Inanna. (2017). Mewujudkan Generasi Peduli Lingkungan Melalui Pembelajran Ekonomi Berkarakter Eco-Culture. Seminar Nasioanl Dies Natalis Ke 56, 139–146. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Pekobis

Rahmawanti, N. P. B. S. dan A. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Adminitrasi Bisnis, 8(2), 1–9.

Rohendi, E. (2010). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Cimahi Pendahuluan Kerangka Pemikiran. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Entrepreneurship, 2(2), 1–4.

Saputri, A. D., Handayani, S., & Dp, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Journal Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerjs Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.

Suwatno dan Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.

Syaifudin, A. (2018). Pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Santikapandegiling Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(November).

Wandy Zulkarnaen dan Asep Suwarna. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik Pt. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(1), 33–52.

Wulan, C. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor Regional PT. Bima Palma Nugraha). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 2017.


Article Metrics

Abstract view : 750 times | PDF view : 164 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Nur Inawati, Muhammad Dinar, Rahmatullah Rahmatullah, nurdiana nurdiana, Muhammad Hasan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Published by:

SUPREMASI: Jurnal Pemikiran, Penelitian Ilmu-ilmu Sosial, Hukum dan Pengajarannya is published by Department of Pancasila and Civic Education from the Faculty of Social Sciences of Universitas Negeri Makassar in collaboration with the Association of the Pancasila and Civic Education Teachers from the South Sulawesi Province (AP3KnI) and the Association of the Indonesian Social Sciences Bachelor of Education (HISPISI).

Jurusan PPKn FIS UNM, Gedung FIS UNM Lt. 1
Jalan Raya Pendidikan No. 1
Kampus UNM Gunungsari Baru, Makassar 90222

Email : supremasi@unm.ac.id
HP/WA: +62 813-5499-3337 (an. Bakhtiar)

ISSN : 2720-9369 (Online)
ISSN : 1412-517X (Print)

SUPREMASI: Junal Pemikiran, Penelitian Ilmu-ilmu Sosial, Hukum dan Pengajarannya is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

 

SUPREMASI: Jurnal Pemikiran, Penelitian Ilmu-ilmu Sosial, Hukum dan Pengajarannya Indexed by

  

         

Web Analytics View My Stats