Work Engagement Pekerja Sosial di Dinas Sosial

Febri Kurniawan(1*), Maharani Tyas Budi Hapsari(2),

(1) Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta
(2) Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta
(*) Corresponding Author



Abstract


Masalah sosial di Indonesia yang kompleks menjadikan peranan pekerja sosial menjadi sangat penting. Pekerja sosial memiliki tugas dan tantangan yang cukup berat dalam melaksanakan pekerjaannya, sehingga diharapkan pekerja sosial memiliki work engagement yang baik  supaya memiliki ketahanan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui gambaran work engagement pada pekerja sosial yang bekerja di Dinas Sosial. Penelitian ini  menggunakan pendekatan kualitatif fenomenologi.  Subjek terdiri dari 3 subjek utama yang berusia 47-57 tahun dan 5 significant other (subjek pendukung). Analisis data menggunakan teknik analisis dari Miles & Hubberman. Penelitian ini menemukan bahwa kondisi work engagement para pekerja sosial di Dinas Sosial dalam kondisi yang baik, seluruh aspek work engagement terpenuhi . Hal ini ditunjukkan dari para pekerja sosial yang memiliki kondisi mental yang stabil, resiliensi yang kuat, profesioanalitas yang tinggi. Ditemukan pula  bahwa masa kerja  memberikan pengaruh dalam work engagement para pekerja sosial.




Keywords


Work Engagement, Social Worker, Vigor, Dedication, Absorption

Full Text:

PDF

References


Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitiatif. CV. Syakir Media Press.

Andari, S. (2020). Peran Pekerja Sosial dalam Pendampingan Sosial. Sosio Informa, 6(2), 92–113.

Anggraini, S. W., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan antara Tuntutan Kerja dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan Tetap PT. X. Character : Jurnal Penelitian Psikologi., 9(7), 27–37.

Astri, H. (2013). Pengaturan Praktik Pekerja Sosial Profesional di Indonesia. Jurnal Aspirasi (Trial), 4(2), 155–163.

Atmaja, C. R., & Mulyani, S. (2020). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan Perusahaan Supermarket di Yogyakarta. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 21–32.

Aziz, F. ., & Raharso. (2019). Pengaruh Work Engagement terhadap Employee Service Behaviour : Kajian Empiris di Minimarket. Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar, 777–788.

Cendani, C., & Tjahjaningsih, E. (2015). Pengaruh Employee Engagement dan Modal Sosial terhadapa Kinerja Karyawan dengan OCB (Organizational Citizensgip Behavior) Sebagai Mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat). Media EKonomi Dan Manajemen, 30(2), 149–160.

Dwiyantari, S. (2013). Penguatan Pekeejra Sosial untuk Efektifitas Pelayanan Sosial : Kajian dengan Pendekatan Tujuh Kebiasaan Manusia yang Sangat Efektif dari Stephen Corey. Jurnal Insani, 14(1), 1–9.

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family A Measure of Work/Nonwork Interference and Enchancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441.

Iswanto, F., & Agustina, I. (2016). Peran Dukungan Sosial di Tempat Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan. Mediapsi, 02(02), 38–45. https://doi.org/10.21776/ub.mps.2016.002.02.6

Jayanti, H. D. (2022). HUBUNGAN EFIKASI DIRI DAN JOB CRAFTING DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(6), 1333–1340.

Kato, Y., Chiba, R., & Shimazu, A. (2021). Work Engagement and the Validity of Job Demands–Resources Model Among Nurses in Japan: A Literature Review. Workplace Health and Safety, 69(7), 323–342. https://doi.org/10.1177/21650799211002471

Macey, W. H., Schneider, B., Barbera, K. M., & Young, S. A. (2009). Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage. John Wiley & Sons.

Madyaratri, M. M., & Izzati, U. A. (2021). Perbedaan Work Engagement Ditinjau dari Masa Kerja pada Karyawan Bagian Produksi. Character : Jurnal Penelitian Psikologi., 08(03), 24035.

Malik, I. F., Remmang, H., & Said, M. (2020). Determinan Employee Engagement Serta Pengaruhnya terhadap KInerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of BUsiness and Management, 2(2), 94–104.

Miles, M. B., & Hubberman, A. M. (2014). Analisis Data Kualitatif. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).

Mulyati, R. (2020). Kebermaknaan Kerja dan Keterikatan Kerja : Sebuah Tinjauan Metaanalisis. Psikologika : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 25(1), 29–44.

Prahara, S. A., & Hidayat, S. (2020). Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi), 10(2), 232–244.

Prasetyo, Y., & Farhanindya, H. H. (2021). Resiliensi dengan Work Engagement pada Karyawan Lapangan. Cermin : Jurnal Penelitian, 5(2), 350–361.

Pri, R., & Zamralita. (2017). Gambaran Work Engagement pada Karyawan di PT. EG (Manufacturing Industry). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 295–303.

Prilestari, C., & Purba, D. E. (2019). Pengaruh Leader Member Exchange dan Masa Kerja pada Work Engagement Pegawai Dinas XYZ. Civil Service, 13(2), 27–37.

Ravalier, J. M. (2018). The Influence of Work Engagement in Social Worker in England. Occupational Medicine, 68, 399–404.

Roselawati, B. I., & Mulyana, O. P. (2023). Hubungan Kebermaknaan Kerja dan Keterikatan Kerja pada Guru. Character : Jurnal Penelitian Psikologi., 10(1), 441–454.

Safinaz, I., & Izzati, U. A. (2022). Hubungan Antara Psychological Well Being dengan Work Engagement pada Guru SMK. Character : Jurnal Penelitian Psikologi., 9(4), 195–209.

Satriawan, D., Yuzarion, & Widiana, H. S. (2019). Work Engagement Mempengaruhi Kebahagiaan Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 516–521.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands and Job Resources and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 293–315.

Sugiyono. (2016). Memahami Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Undang Undang Republik Indonesia. (2019). Undang-undang Republik Indonesia nomor 14 tahun 2019 tentang Pekerja Sosial.


Article Metrics

Abstract view : 110 times | PDF view : 7 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats