PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA CABANG PINRANG
(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author
DOI: https://doi.org/10.26858/jm.v4i1.59280
Abstract
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Pinrang .Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada Bank Syariah Indonesia Cabang Pinrang sebanyak 35 orang pegawai di tahun 2023. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 35 orang, karena seluruh pegawai dijadikan responden atau subyek penelitian. Teknikpengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di PT. BNI Syariah Indonesia cabang Pinrang bahwa pemberian insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan statistik melalui pengujian hipotesis secara parsial yangmenunjukkan bahwa t hitung > t tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak.
Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan.
Abstract. This study aims to determine and analyze the effect of providing incentives on employee performance at PT. Bank Syariah Indonesia Pinrang Branch. The type of research used is quantitative descriptive. The population at Bank Syariah Indonesia Pinrang Branch will be 35 employees in 2023. The number of samples in this study was 35 people, because all employees were used as respondents or research subjects. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of this research show that based on the results of research conducted by researchers at PT. BNI Syariah Indonesia Pinrang branch found that providing incentives had a significant effect on employee performance. This can be seen from the results of statistical calculations through partial hypothesis testing which shows that t count > t table so Ha is accepted and Ho is rejected.
Keywords : Incentives, Employee Performance.
Full Text:
PDFReferences
Anas. 2010. Pengantar statistik pendidikan (Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Anwar, Sanusi, 2011. Metodologi Penelitian Bisnis: Disertai Contoh Proposal Penelitian Bidang Ilmu Ekonomi dan Manajemen. (Jakarta Selatan: Salempa Empat.
Candana, 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan.Padang: YPTK
Bayty, Erly, Stevina 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemeliharaan Honda dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi pada PT. Bintang Kharisma Jaya Bandar Lampung) : 2023
Handoko, Hani. 1995. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Libert.
Hoetomo, 2005. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Surabaya : Mitra Pelajar.
Kurniawan, Agung Widhi , dan Puspitaningtyas Zarah. , 2023 . Metode Penelitian Kuantitatif (edisi revisi). Medan.
Haeruddin, Maulana , 2017. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis : 2541-1438
Malayu, S.P Hasibuan, 1995. Sumber Daya Manusia.Yogyakarta; Liberty.
Mathis, L. Robert. dan Jackso, Jhon H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Bisnis, Manajemen, Keuangan, Dan SDM. Jakarta: Salemba Empat,
Mangkunegara, Prabu, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (cet.2; Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Prawisentono, Suyadi. 1999. Manajemen Sumbar Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE,
Robbins (2016) dalam Bintoro dan Daryanto (2017) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,
Satrohadiwiyo, 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative Dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, 2012. Metode Peneltian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,.Kualitatif.dan R&D. Cet.15;Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 1999. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta,
Suharsimi, Arikunto, 2006 Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara,.
Suharsimi, Arikunto, 2013. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Supranto, 1997. Metode Riset: Aplikasinya Dalam Pemasaran. Jakarta: Rineka Cipta,
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sumatjoko, 2007. Pengaruh Insentif terhadap Peningkatan Prestasi Kerja.
Zuriah, Nurul, 2006, Metode Penelitian Sosial dan Pendidikan (Cet.15;Jakarta: PT Bumi Aksara.
Article Metrics
Abstract view : 11 times | PDF view : 0 timesRefbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Manajemen
index by:
Jurnal Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.