PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM KABUPATEN BONE

A. Dika Aulya Fachrul; Muhammad Ichwan Musa; Uhud Darmawan Natsir

doi:10.26858/jm.v4i1.59278

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM KABUPATEN BONE

A. Dika Aulya Fachrul^(1*), Muhammad Ichwan Musa⁽²⁾, Uhud Darmawan Natsir⁽³⁾,

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.26858/jm.v4i1.59278

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PDAM Kabupaten Bone. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada Kantor PDAM Kabupaten Bone sebanyak 265 orang pegawai di tahun 2023. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 73 orang pegawai PDAM Kabupaten Bone. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear Berganda dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil Penelitian ini menunjukkan Motivasi Kerja (X1) secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Komitmen Kerja (X2) secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan Motivasi dan Komitmen Kerja memberikan pegaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci : Motivasi, Komitmen, Kinerja.

Abstract. This research aims to find out how work motivation and work commitment influence employee performance at the Bone Regency PDAM Office. The type of research used is descriptive quantitative. The population at the Bone Regency PDAM Office will be 265 employees in 2023. The total sample used is 73 Bone Regency PDAM employees. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of this research show that Work Motivation (X1) partially has a positive and significant influence on improving employee performance. Work Commitment (X2) partially has a positive and significant influence on improving employee performance. Meanwhile, simultaneously Motivation and Work Commitment have a significant influence on Employee Performance.

Keywords : Keywords : Motivation, Commitment, Performance.

Full Text:

PDF

References

Arep, Ishak dan Tanjung, Hendri, 2004, Manajemen Motivasi, Cetakan Kedua. Penerbit Grasindo, Jakarta.

Armstrong, M. 2003. The Art of HRD: Managing People A Practical Guide. For Line Managers. Jakarta, PT. Bhuana Ilmu Popular.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranamedia Group.

Erlangga. Buhler, Patricia. 2004. Alpa Teach Yourself. Management Skills dalam 24. Jam. Terj. Jakarta: Prenada Media.

Dwiki, Amira, dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Nusantara Medika Utama Mojokerto). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 14 No. 1 September 2014|

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Handoko, T. Hani, 2003, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan. Masalah. Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.

Jatmiko, Enggar Dwi, Dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik Ii Pt. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 21 No. 1 April 2015.

Kuncoro, Mudrajad. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi3. Jakarta: Erlangga.

Kusumaputri, E. S. (2015). Komitmen Pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi). Deepublish.

Laurencia, Ririent. 2007. Etika Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Komitmen Organisasional: Study Kasus Pada P Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) Tbk. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Luthans (2002). Perilaku Organisasi. Edisi X. Yogyakarta.

Mahsun, Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Penerbit BPFE, Yogyakarta.

McClelland, D.C. 1987. Human Motivation. New York: Cambridge University Press

Mulyasa, E. 2003. Manajemen Berbasis Sekolah. PT Remaja Rosdakarya: Bandung.

Mangkunegara. Anwar Prabu. 2001. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

BPFE. Maslow, Abraham. (2003). Motivasi dan Kepribadian. Jakarta: Midas Surya. Grafindo.

Mathis, R. L. Jackson, J. H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi10. Jakarta.Penerbit Salemba Empat.

Natsir, Uhud Darmawan. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada C.V. Mote Water Filterindo Di Kota Makassar. Jurnal Economix Volume 6 Nomor 2 Desember 2018

Nele De Cuyper & Hans De Witte. 2011. The management paradox: Self rated employability and organizational commitment and performance. Personnel Review. Vol. 40 Issue: 2. pp.152-172. https://doi.org/10.1108/004834 8111110605

Noerhayati, Endah. 2011. Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Tirta Makmur Ungaran. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.