PENGARUH PROGRAM SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA SUKSES PERKASA GOWA

Della Diyan Trianita(1*), Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin(2), Agung Widhi Kurniawan(3),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jm.v3i2.53997

Abstract


Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh program pengembangan  sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. Variabel bebas pada penelitian ini adalah pengembangan sumber daya alam sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan menggunakan spss 22 for windows. Hasil penelitian ini yang diperoleh dari uji t menunjukkan pengaruh yang signifikan antara kedua variable dengan probabilitas sig. sebesar 0,000  dimana nilai ini jauh lebih kecil daripada 0,05. Hal ini berarti bahwa program pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dikarenakan nilai signifikan lebih kecil dari taraf kesalahan (0,05). Kesimpulannya adalah program pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa.

Kata kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

Abstract. This research is to find out whether there is an influence of human resource deveplopment program on the performance of PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. Employees. The independent variable in this research is human resource deveplopment, while the dependent variable is employee performance. This type of research is quantitative research. The number of respondents used in this research was 50 people. The data analysis technique used in this research is simple linear regression analysis using SPSS 22 for Windows. The results of this research obtained from the t test show a significant influence between the two variables with a probability of sig. of 0.000 where this value is much smaller than 0.05. This means that human resource deveplopment has a significant influence on employee performance. Because the significant value is smaller than the error level (0.05). The conclusion is that human resource deveplopment has a positive and significant effect on the performance of PT. Tirta Sukses Perkasa Gowa. employees

Keywords : Human Resource Deveplopment, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Sumber Daya Manusia (Herlina rose, ed.). Bandung.

Ardini, L. (2018). Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung Dan Tak Langsung Faktor Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Parkir. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 13(2), 238–258. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2009.v13.i2.296

Bernadin dalam nitasari. (2012). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Bank Central Asia Tbk . Cabang Kudus.

Hasibuan. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Dale Yonder. 2004. Memahami Good Government Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gava Media.

Dessler, G. 2001. Human Resource Management, Seventh Edition. London: Prince Hall International Inc.

Ghozali. (2011). Aplikasi analisa multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang :Badan penerbit Universitas Diponegoro¬

Hadan Nawawi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Haris Hardiansyah. 2013. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Salemba Humanika.

Huselid, et.al. 1997. Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness As Determinants of Firm Performance. Academy of Management Journal, Vol. 40, No. 1, 171 ñ 188.

Krisdiyanto, B., & Nurhajati. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen, II, 85–97.

Lasinggi. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Kota Kendari Kasmawati lasinggi 1 , Jopang 2 dan Sitti Hairani Idrus 3 1. 4(2), 231–242.

Lesmana, Y., & Tarigan, J. (2014). Pengaruh sustainability Reporting terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Publik dari sisi Aset Management Ratios. Business Accounting Review, 2(1), 101–110.

Malayu. S.P. Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Malthis, Robert L dan John H. Jackson 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku10. Salemba Empat, Jakarta.

Mangku Negara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, A. Anwar 2011, MSDM Perusahaan, Bandung, PT.Remaja Rosda karya.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mesra B. SE.,MM (2011), Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya ManusiaStrategik Terhadap Kinerja Perusahaan dan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel mediasiStudi Kasus Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Medan

Muhammad Manulang. 2015. Dasar-Dasar Manajemen. Jogjakarta: Gadjah Mada University Press.

Nawawi Hadari, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Gadjah Mada University Perss, Yogyakarta.

Notoatmojo, Soekidjo, 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta,Jakarta.

Novitasari, 2006. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Melalui Motivasi Kerja di PT. HM. Sampoerna. Tesis, Sekolah Program Pascasarjana, Universitas Aerlangga, Surabaya.

Rachmawati Kusdyah Ike. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 1). Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.

Radhi, Fahmi, 2007, Technical and Strategik Human Resource Management Effectiveness As Determinans of Firm Performance, Critical Review Research Article, Fakultas Ekonomi, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Rivai, Viethzal., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Penerbit PT. Rajawali Perss, Jakarta.

Robbins, S.P. 1996. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Prenhallindo, Jakarta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group.

Stoner, J. A. F. 1994. Manajemen. Jilid 2. Edisi Ke-5.Alih Bahasa :Wilhelmus W.Jakarta: Erlangga


Article Metrics

Abstract view : 59 times | PDF view : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

Jurnal Manajemen

index by:

               

 

 Creative Commons License
Jurnal Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.