Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Time Budget Pressure terhadap Kepuasan Kerja Auditor pada KAP di Makassar

Azwar Anwar(1*), Nur Afiah(2),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author



Abstract


This study aims to determine the effect of organizational commitment, leadership style and time budget pressure on auditor job satisfaction at the Public Accounting Office in Makassar.. The method of determining the sample used is convenience sampling, which is a sampling technique with consideration of convenience. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires. The questionnaire in this study used a Likert scale as the measurement scale of the research instrument. Data analysis technique used multiple linear regression analysis and hypothesis test consisting of partial test (t test) and simultaneous test (f test). The analysis used in this study is quantitative analysis. The findings in this study indicate that the independent variable of organizational commitment (X1), leadership style (X2) and time budget pressure (X3) have a positive and significant effect on the dependent variable of auditor job satisfaction (Y), both testing partially (t-test) and testing simultaneously (F test).

Keywords: organizational commitment, leadership style, time budget pressure and auditor job satisfaction


Full Text:

PDF

References


Agoes,Sukrisno. 2014. Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh Akuntan Publik. Jakarta: Salemba Empat.

Amilin, A., & Dewi, R. (2008). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja akuntan publik dengan role stress sebagai variabel moderating. Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia, 12(1).

As’ad, M. (2005). Psikologi Industri. Liberty.

Baihaqi, M. F., & SUHARNOMO, S. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (studi pada pt. yudhistira ghalia indonesia area yogyakarta). Universitas Diponegoro.

Dennis, I. (2015). Auditing theory. Routledge.

Dewi, D. D., & Sukirno, S. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompleksitas Tugas, Time Budget Pressure, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Pada KAP di Yogyakarta. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 2(2), 117–134.

Engko, C., & Gudono, G. (2007). Pengaruh Kompleksitas Tugas dan Locus of Control terhadap Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Auditor. Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia, 11(2).

Fathonah, S., & Utami, I. (2011). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai sekretariat daerah Kabupaten Karanganyar dengan keyakinan diri (self efficacy) sebagai variabel pemoderasi. EXCELLENT, 1(1).

Fitriany, F., Gani, L., Siregar, S. V., Marganingsih, A., & Anggraita, V. (2011). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Auditor Dan Hubungannya Dengan Kinerja Dan Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Indonesian Journal of Accounting and Finance, 8(2), 171–196.

Glover, S. M. (1997). The influence of time pressure and accountability on auditors’ processing of nondiagnostic information. Journal of Accounting Research, 35(2), 213–226.

Hatmoko, T. (2006). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Pembedaannya Terhadap Karakteristik Demografik (Studi Kasus Di PDAM Kabupaten Karanganyar). Penelitian Mahasiswa Program Doktor Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Kharisma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 135–150.

Kinicki, A., & Kreitner, R. (2012). Organizational behavior: Key concepts, skills & best practices (Vol. 1221). McGraw-Hill Irwin New York, NY.

Knechel, W. R. (2000). Behavioral research in auditing and its impact on audit education. Issues in Accounting Education, 15(4), 695–712.

Kumar, R., & Sharma, V. (2015). Auditing: Principles and practice. PHI Learning Pvt. Ltd.

Mishra, P. K. (2013). Job satisfaction. IOSR Journal of Humanities and Social Science, 14(5), 45–54.

Nurhayati, T. (2016). Hubungan kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Edueksos: Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi, 1(2).

Otley, D. T., & Pierce, B. J. (1996). Auditor time budget pressure: consequences and antecedents. Accounting, Auditing & Accountability Journal.

Permana, G. A. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening–PT Krakatau Information Technology.

Purnamasari, D. I. (2008). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 4(1), 22–31.

Raghunathan, B. (1991). Premature signing-off of audit procedures: An analysis. Accounting Horizons, 5(2), 71.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi (A. Suslia (ed.); Cet. Kedel). Salemba Empat.

Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).

Rusbult, C. E., Coolsen, M. K., Kirchner, J. L., & Clarke, J. A. (2006). Commitment.

Sari, N. W. D. K., & Dwirandra, A. A. N. B. (2016). Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Tindakan Supervisi dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 15(2), 1145–1171.

Sulaksono, S. M., & Susilawati, C. (2012). Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial: Gaya Kepemimpinan Fiedler Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Bisnis, 11(21), 17–28.

Sutanto, E. M., & Stiawan, B. (2000). Peranan Gaya Kepemimpinan yang efektif dalam Upaya meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan di Toserba Sinar Mas Sidoarjo. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 29–43.

Tranggono, R. P., & Kartika, A. (2008). Pengaruh komitmen organisasional dan profesional terhadap kepuasan kerja auditor dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi empiris pada kantor akuntan publik di Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 15(1).

Trisnaningsih, S. (2007). Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman good governance, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor. Simposium Nasional Akuntansi X, 10(1), 1–56.

Wicaksono, Y. B. A., & Dwirandra, A. A. N. B. (2016). Kemampuan Komitmen Organisasional Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Tekanan Waktu Pada Kepuasan Kerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 16(3), 2071–2098.

Witasari, L. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions (studi empiris pada Novotel Semarang). Universitas Diponegoro.


Article Metrics

Abstract view : 133 times | PDF view : 34 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.