Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Maybrat Provinsi Papua Barat

Habel Jotam Wearulun; Henni Zainal; Nurmillah Ilyas; Nisma Iriani; Abdul Rahman

doi:10.26858/jab.v3i1.59031

Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Maybrat Provinsi Papua Barat

Habel Jotam Wearulun⁽¹⁾, Henni Zainal^(2*), Nurmillah Ilyas⁽³⁾, Nisma Iriani⁽⁴⁾, Abdul Rahman⁽⁵⁾,

(1) Universitas Indonesia Timur
(2) Universitas Indonesia Timur
(3) Universitas Indonesia Timur
(4) Universitas Indonesia Timur
(5) Universitas Indonesia Timur
(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.26858/jab.v3i1.59031

Abstract

Sumber daya aparatur adalah merupakan faktor penting dalam rangka mencapai suatu mekanisme kerja yang efisien dan efektif, sebab aparatur merupakan subjek dalam setiap aktivitas pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumber daya manusia pada kantor badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Kabupaten Maybrat Provinsi Papua Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Pengumpulan data dilakukan secara trianggulasi (gabungan), data yang dihasilkan bersifat deskriptif. Hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna daripada generalisai. Pemberdayaan Aparatur melalui Pemberian Kewenangan, pengembangan kompetensi dan pengambilan keputusan berbasis pengetahuan, keterampilan dan kemampuan pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Maybrat Provinsi Papua Barat Daya terlaksana, dengan tetap memperhatikan kemampuan pegawai yang dimiliki dengan wewenang dan tanggungjawab yang diberikan.

Full Text:

PDF

References

Asang, S. (2012). Membangun Sumber Daya Manusia Berkualitas,Perspektif Organisasi Publik. Surabaya: Brillian Internasional.

Bogdan, R. dan S. J. T. (1993). Kualitatif –Dasar-Dasar Penelitian. Surabaya: Usaha Nasional.

Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Managemen) Jilid II. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, S. M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Irawan, Prasetya, D. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIALAN.

Mangkunegara, A. A. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Martoyo, S. (2002). Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi Kedelapan. Yogyakarta: BPFE.

Nawawi, H. (2012). Strategic Management: Non-Profit Organizations in the Government Sector. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Singarimbun, M. (1995). Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.

Sugiyono, P. D. (2010). Metode penelitian pendidikan. Pendekatan Kuantitatif. Bogor: Alfabeta.

Sulistiyani, A. T. R. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Umi Farida, Henni Zainal, A. A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Winardi. (2002). Sejarah Perkembangan Pemikiran dalam Bidang Manajemen. Bandung: Sinar Baru.

Zainal, Henni and Parinsi, Kristina and Hasan, Muhammad and Said, Farid and Akib, H. (2018). The influence assets and market orientation to the performance business in Makassar City, Indonesia. Academy of Strategic Management Journal, 17(6).