Analisis Komitmen Organisasional UD. Tunas Abadi

St Istiqomah(1*), Risma Niswaty(2), Muh Rizal S(3),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jab.v2i2.46278

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Komitmen Organisasional Karyawan di UD. Tunas Abadi serta faktor pendirong terbentuknya komitmen organisasional di UD. Tunas Abadi. Jenis Penelitian adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Adapun pengecekan keabsahan data dilakukan melalui teknik ketekunan peneliti dan member check. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Narasumber yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 5 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional   karyawan UD. Tunas Abadi berada pada skala Komitmen berkelanjutan (Continuance Commitment), dimana karyawan ingin tetap tinggal dalam organisasi karena merasa akan rugi jika mengundurkan diri dan akan kehilangan sumber bantuan finansialnya. Adapun faktor pendorong terbentuknya komitmen organisasional dianggap tidak terpenuhi karena   rata-rata indikator pembentuk tidak sesuai dengan hasil yang ada dilapangan.


Full Text:

PDF

References


Akbar, A., Musadieq, M., & Mukzam, M. (2017). Pengaruh komiten organisasional terhadap kinerja (Studi pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 47 (2), 33–38.

Arina, N. (2014). Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta ). Skripsi, 1–42.

Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Procuratio: Jurnal, 3(1), 1–10. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/595

Eddy M.Sutanto, & Carin Gunawan. (2013). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions. Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 76–88. http://repository.petra.ac.id/id/eprint/16051

Fauziyah. (2017). pengertian dan definisi ukuran organisasi menurut ahli. Maret 31 2017.http://meaningaccordingtoexperts.blogspot.com/2017/03/pengertian-dan-defenisi-ukuran.

Ii, B. A. B. (2017). Aziz Andhika Prasetyo, Aziz Andhika Prasetyo, Fakultas Psikologi, UMP, 2017. 2000, 13–46.

Maruli, P. (2010). pengaruh gaji dan insentif terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Indonesia OPPO elektronik Medan.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Nugroho, W. (2018). Komitmen Kerja. Eprints.Mercubuana-Yogya.Ac.Id, 15–37. eprints.mercubuana-yogya.ac.id

Persada, S. (2020). Begini UU Cipta Kerja Mengatur Jam Kerja Karyawan dan Buruh. TEMPO.CO.

Salabi, A. (2018). faktor - faktor pendorong munculnya komitmen organisasional dan pengaruhnya terhadap kinerja dosen IAIN antasari Banjarmasin. 4.

Sri Wahyudi, N., & Sudibya, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan Di Natya Hotel, Kuta Bali. None, 5(2), 250270.

Steve, Y., Madiono, E., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2014). Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karayawan. 2 (1).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (kuantitatif,kualitatif,kombinasi, R&D dan Penelitian Pendidikan) (A. Nuryanto (ed.); 3rd ed.). Alfabeta.

Suwardi, joko utomo. (2011). PEGAWAI ( Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati ) S u w a r d i * Analisis Manajemen Analisis Manajemen. 5(1), 75–86.

Tumbelaka, S. S. X., AlHabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen organisasional dan Intention to Leave (Studi pada Karyawan PT.Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 94–108.

Yusuf, R. (2020). View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk. 2, 274–282.


Article Metrics

Abstract view : 120 times | PDF view : 2 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing by:

   

 

 

Flag Counter

 

 Creative Commons License
JADBIDFISH is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.