Evaluasi Kinerja Pribadi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Makassar

Andi Nasrawati Hamid(1*), Fadiyah Istiqamah Hasbi(2), Indah Sulsani(3), Ismi Laelatul(4), Jumriaty Darsa(5),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(4) Universitas Negeri Makassar
(5) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/.v1i2.25742

Abstract


Abstrak. Sumber daya manusia merupakan aset berharga yang dapat membantu organisasi mampu meraih tujuan. Sehingga penting bagi organisasi untuk mengelola sumber daya manusia secara tepat guna meningkatkan produktivitas organisasi. Salah satu bentuk pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan oleh Kantor Pertanahan Kota Makassar adalah melalui rotasi kerja. Maka, tujuan dilakukannya evaluasi kinerja pada pegawai yaitu untuk melihat keefektifan dan keefisienan kegiatan rotasi kerja yang diadakan oleh Kantor Pertanahan Kota Makassar. Teknik pengambilan data yang digunakan dalam proses evaluasi kinerja pegawai yaitu menggunakan skala psikologi dengan model Likert, yaitu skala Individual Work Performance Questionnaire kepada sampel yang berjumlah 30 orang. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat 5 orang yang mencapai kategori cukup, 23 orang yang mencapai kategori sedang, dan 2 orang yang mencapai kategori buruk dengan nilai mean yaitu 57.367, median yaitu 56, modus yaitu 54, nilai mininum 48 dan nilai maksimum 69.

 

Kata Kunci: Evaluasi kinerja, Kantor Pertanahan Kota Makassar


Full Text:

PDF

References


Aini, N. & Tulus. (2015) Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di KJKS BMT Anda Salatiga. Jurnal Muqtasid, 6(1), 105-123.

Arviana, N. Dan Muchsinati, S., E. (2016) faktor-faktor yang berpengaruh terhadap perpindahan kerja karyawan ( studi kasus terhadap rumah sakit di batam). JURNAL Manajemem, 15(2), 191-215.

Aryanti, D. & Warsi, S. (2019) pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja tenaga kependidikan. Jurnal ilmiah akuntansi dan keuangan, 8(1), 17-30.

Evita, N., S., Muizu, Z., O., W. & Atmojo, T., R. (2017) Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management by Objectives (Studi Kasus Pada PT Qwords Company International). Jurnal Pekbis, 9(1), 18-32.

Haikal. (2018) pengaruh sistem rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pt sumber alfaria trijaya tbk cabang palembang. Jurnal Management, 6(2), 1-24.

Jamil, M. (2016) rotasi pekerjaan dan kinerja karyawan peran kepuasan kerja dan variasi keterampilan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal ekonomi manajemen dan secretary, 1(2), 96-117.

Kaymaz, Kurtulus. 2010. “The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations. Business and Economics Research” Journal Vol.1, No.3 2010.

Koopmans, L., Bernaards, C., M., Hildebrandt, V., H., Schaufeli, W., B., De Vet Henrica, C., W., & Van Der Beek, A., J. (2011) Conceptual Frameworks of Individual Work Performance: A Systematic Review. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 53(8), 856-866.

Nurhayati, W. (2018) Analisis Proses Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Produksi Tablet PT. Kimia Farma. Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, November, 80-86.,

Putra, H., M. & Wikansari, R. (2017) Pengaruh Motivasi Terhadap Performansi Kerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi, dan Bisnis, 1(2), 65-78.

Rapareni, Y. (2018) pengaruh rotasi pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi SBU perkapalan pt pusri palembang. Jurnal Ekobis, 1(2), 86-95.

Santoso, B., & Riyardi, A. (2012) rotasi, rotasi dan promosi karyawan di kantor pelayanan pajak pratama klaten. Jurnal ekonomi manajemen sumber daya, 13(1), 1-30

Sari, P., W. (2020) Job Satisfaction and Job Performance Dalam Konteks Komunikasi Organisasi. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 29-39.

Sugiyono. (2016) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sutrisna, I., Zenju, S., N. & Pratidina, G. (2018) Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Struktural di RSUD Ciawi. Jurnal Governansi, 4(1), 11-20.

Wiratama, I. & Sintaasih, K., D. (2013) Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 126-134.

Widyastuti, T., & Hidayat, R. (2018). Adaptation of Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) into Bahasa Indonesia. International Journal of Research Studies in Psychology, 7(2). https://doi.org/10.5861/ijrsp.2018.3020


Article Metrics

Abstract view : 182 times | PDF view : 42 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.