PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Abstract

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi intristik, motivasi ekstrinsik dan pengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 40 Pegawai. Penentuan sampel dilakukan dengan cara penentuan sampel jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner dan dokumentasi. Jenis penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan metode Ex Post Facto. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan (1) motivasi instrinsik memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan. (2) motivasi ekstrinsik memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan (3) motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik memberikan pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan. Artinya semakin terpenuhi indikator motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik pegawai, maka akan semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai.

Kata Kunci : Motivasi Instristik, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja.