PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KOTA PALOPO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Palopo; dan menjelaskan faktor-faktor yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Palopo. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai negeri Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Palopo kecuali Kepala Bagian. Sampel yang diambil sebanyak 37 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 15.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Palopo. Variabel kompensasi yang mempunyai pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Palopo.

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja