PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND CLARION DI KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan pada hotel Grand Clarion di Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan Hotel Grand Clarion di Kota Makassar dengan jumlah 601 orang. Penelitian ini menggunakan teknik Stratified Random Sampling yaitu suatu karakteristik tertentu terlebih dahulu dikelompokkan dalam beberapa sub populasi, sehingga setiap sub populasi yang memiliki anggota sampel yang relatif homogen. Lalu dari setiap sub populasi ini kemudian ditentukan stratanya mulai dari level atas, tengah dan yang rendah dan peneliti memilih level terendah yaitu karyawan operasional Hotel Grand Clarion di Kota Makassar. Peneliti memilih sub populasi level terendah atau karyawan operasi karena melihat aktivitas dan kinerjanya lebih banyak. Pengukuran terhadap variabel digunakan instrumen berupa angket dengan menggunakan Skala Likert pada item-item pertanyaan yang menurut alternatif jawaban yang mengandung perbedaan antara jawaban yang satu dengan jawaban yang lainnya. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut pengujian secara simultan atau bersama-sama, berupa gaji dan insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Clarion di Kota Makassar, pengujian secara parsial, variabel Gaji (X₁) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Hotel Grand Clarion di Kota Makassar, dan pengujian secara parsial, hanya variabel insentif (X₂) yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Hotel Grand Clarion di Kota Makassar.

Kata Kunci : Gaji, Insentif, Kinerja Karyawan