PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TIROANG KABUPATEN PINRANG PROVINSI SULAWESI SELATAN

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada kantor kecamatan Tiroang kabupaten pinrang provinsi Sulawesi Selatan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 pegawai, pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara, observasi, dan penyebaran pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan peneliti adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan statistik product and service solution (SPSS). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 37,422 + 0,151X1 + 0,714X2 + e. Hasil pengujian hipotesis F (18,257) > F tabel (3,32) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti variabel bebas lingkungan kerja dan motivasi secara simultan memberikan pengaruh positif terhadap variabel Y (kinerja) sedangkan hasil pengujian hipotesis t (1,017) < t tabel (1,697) dengan taraf signifikan 0,318 > 0,05 yang berarti variabel X1 (lingkungan kerja) secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja sedangkan variabel motivasi diperoleh nilai uji t (3,812) > t tabel (1,697) dengan taraf signifikansi 0,001 < 0,05 yang berarti variabel X2 (motivasi) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja