PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.BANK SULSELBAR CABANG UTAMA MAKASSAR

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank SulSelbar Cabang Utama Makassar. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan berdasarkan pengujian yang dilakukan menunjukkan nilai koefisien 0,664, dapat dilihat bahwa variabel disiplin kerja (X) berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Dengan subjek arah positif, jika variabel disiplin kerja ditingkatkan 1 satuan, maka prestasi kerja karyawan akan bertambah sebesar 0,664. Jadi semakin baik disiplin kerja semakin meningkat juga prestasi kerja karyawan PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Disiplin kerja yang memiliki hubungan terhadap prestasi kerja karyawan dapat dilihat pada nilai R square sebesar 0.778, dapat dijelaskan bahwa disiplin kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan sebesar 77,8% dan 22,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji parsial (Uji t) berdasarkan hasil output bahwa nilai dari t_hitung variabel disiplin kerja adalah 11,545 dengan tingkat signifikasi 0,000, sedangkan t_tabel pada tingkat kepercayaan sedangkan t_tabel pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05)=2,024, sehingga t_hitung > t_tabel (11,545>2,024) dan tingkat signifikasi <0,05 atau (0,000<0,05) sehingga dapat dikatakan bahwa H_a diterima atau ada pengaruh antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Prestasi Kerja