PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA BPPT(BENGKEL PERBAIKAN DAN PEMELIHARAAN TOYOTA) CABANG URIPMAKASSAR

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hadji Kalla BPPT (Bengkel Perbaikan dan Pemeliharaan Toyota) Cabang Urip Makassar. Adapun jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif, kemudian sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder dengan responden sebanyak 53 orang. Data-data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif artinya data yang diperoleh dilapangan diolah sedemikian rupa sehingga memberikan pemahaman yang sistematis. Selanjutnya diadakan perhitungan statistik dengan pendekatan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi (r²) dan uji-t. Dari hasil perhitungan regresi didapatkan nilai sebesar Y = 9,89+ 0,80x, sedangkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,82 dimana hubungan kompensasi dan kepuasan kerja karyawan memiliki hubungan sangat kuat.  Dan koefisien determinasi (r²) sebesar 0,6724 (67,24%). Hasil perhitungan uji-t dimana t-_hitung > t-_tabel yaitu 10,430 > 1,670. Hal ini menyatakan dan menjelaskan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja karyawan pada PT. Hadji Kalla BPPT (Bengkel Perbaikan dan Pemeliharaan Toyota) Cabang Urip Makassar.

Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja