PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P.T. SWADHARMA SARANA INFORMATIKA (SSI) CABANG MAKASSAR

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada P.T. Swadharma Sarana Informatika (SSI) Cabang Makassar. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) terhadap seluruh pegawai  yang berjumlah 31orang. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan uji serempak (uji F) dan secara parsial (uji t) yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t (secara parsial) yaitu kompensasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada P.T. Swadharma Sarana Informatika (SSI) Cabang Makassar.

Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan