PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN GOWA

Abstract

ABSTRAK

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana dan analisis menggunakan SPPS 21. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner. Responden yang ditetapkan adalah pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi sederhana dengan rumus Y = a + bX. Hasil analisis dan pembahasan didapat nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara penempatan kerja terhadap prestasi kerja, hal ini menjelaskan tujuan dari penelitian ini, serta dari model regresi Y = 0,104 + 0,962 X. Berdasarkan uraian dan hasil penelitian yang didapatkan bahwa variabel penempatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa.

Kata Kunci : Penempatan Kerja dan Prestasi Kerja