FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGADILAN TATA USAHA NEGARA MAKASSAR

Abstract

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor pendidikan terhadap produktivitas kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh faktor pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar.Penelitian ini dilaksanakan di Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar.Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh.Pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan secara Accidental Sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang dapat dilakukan sewaktu-waktu sampai jumlah sampel (quota) yang diinginkan terpenuhi, instrumen penelitian menggunakan kuesioner, dengan jumlah responden 50 orang.Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, analisis regresi berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f dengan menggunakan SPSS 23 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan dengan produktivitas kerja pegawai pada Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar, yang menunjukkan uji validitas lebih besar dari r_tabel 0,30 (valid), uji reliabilitas diperoleh Cronbach’s Alpha (α) > 0,60 dapat dikatakan reliable. Uji regresi linier berganda Y= -1.039 + 0,335X₁ + 0,464X₂ (berpengaruh positif, koefisien determinasi 0,623). Dari hasil penelitian, uji t untuk pendidikan t_hitung = 1,282. Untuk pelatihan t_hitung =2.152, sedangkan t_tabel =2.010. dapat dilihat bahwa variabel pelatihan yang berpengaruh signifikan karena t_hitung> t_tabel. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,623 artinya bahwa terdapat pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 62,3 % dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Pendidikan, Pelatihan dan Produktivitas Kerja Pegawai