PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CATUR PUTRA HARMONIS MAKASSAR

Abstract

Kepemimpinan merupakan unsur penting di dalam sebuah perusahaan, sebab tanpa adanya kepemimpinan dari seorang pemimpin maka suatu perusahaan tersebut akan mengalami kemunduran. Setiap pemimpin  pada dasarnya memiliki perilaku yang berbeda dalam memimpin atau sering disebut dengan gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan yang dijalankan oleh seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku orang lain sesuai dengan keinginannya itu dipengaruhi oleh sifat pemimpin itu sendiri. Pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang baik akan menciptakan motivasi yang tinggi di dalam diri setiap bawahan, sehingga dengan motivasi tersebut akan timbul disiplin kerja yang dapat meningkatkan kinerja dari bawahan itu.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitaif dengan teknik analisis regresi berganda dengan jumlah populasi yaitu  112 karyawan. Kemudian diadakan teknik penarikan sampel dengan menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 53 karyawan. Data yang diperoleh diuji dengan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan kevalidan data, kemudian dilakukan analisis data dengan uji regresi dan korelasi dengan bantuan SPSS 16. Adapun hasil uji analisis data yang diperoleh adalah (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien r² = 0,316 atau 31,6 %, (2) motivasi berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien r² = 0,343 atau 34,3%, (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien r2 = 0,222 atau 22,2%. Dari 3 uji analisis yang dihasilkan motivasi yang paling banyak memberikan sumbangan pengaruh dalam membentuk kinerja karyawan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan