The Effect of Leadership Style on Employee Performance of the PPIC Division of PT. Prima Components Indonesia BSD-Tangerang

Suyatin Suyatin

doi:10.26858/pdr.v3i1.13273

The Effect of Leadership Style on Employee Performance of the PPIC Division of PT. Prima Components Indonesia BSD-Tangerang

Suyatin Suyatin^(1*),

(1) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.26858/pdr.v3i1.13273

Abstract

The automotive industry is one of the mainstay sectors whose development continues to be prioritized. The purpose of this study was to determine the effect of leadership style on the performance of the employees of PT. Prima Components Indonesia BSD-Tangerang. The research method uses quantitative, saturated sampling, which means that the entire population is sampled as many as 45 respondents. Statistical tests use simple linear regression equations, correlation coefficient tests, determination coefficient tests, and significance tests. The results of the study found that there was an influence of leadership style on the performance of employees of the PPIC Division of the Department of PT. Prima Components Indonesia BSD-Tangerang, based on the results of data analysis shows that from the correlation of 0.619 it can be concluded that there is a strong influence between leadership style on the employee performance of the PPIC Division of the Department of PT. Prima Components Indonesia BSD-Tangerang, The results of the coefficient of the determination indicate that the leadership style contributes 38.3% to employee performance, the remaining 61.7% is influenced by other variables. Simple linear regression equation Y = 1.454 + 0.629X In the hypothesis test t_count5.163> t_table 1.68 then Ho is rejected H1 is accepted, meaning that there is a significant influence between leadership style on employee performance at the PPIC Department of PT. Prima Components Indonesia BSD-Tangerang.

Keywords

Leadership style; performance; employee

Full Text:

PDF

References

Arian, D. W. (2014). Manajemen Operasi Jasa. Manajemen Operasi. https://doi.org/10.1177/004057368303900411

Ariani, W. (2016). Manajemen Kualitas. Jurnal Managemen.

Assauri, S. (2008). Manajemen Produksi dan Operasi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Batista-Taran, L. C., Shuck, M. B., Gutierrez, C. C., & Baralt, S. (2017). The Role of Leadership Style in Employee Engagement. The role of leadership style in employee. https://doi.org/10.1016/1048-9843(95)90035-7

Denny Sentia, P., Asmadi, D., & Ramadhan, D. (2016). Pengendalian Persediaan Suku Cadang Mobil Menggunakan Pendekatan Inventori Probabilistik (Studi Kasus PT. XYZ). SEMINAR NASIONAL TEKNIK INDUSTRI UNIVERSITAS GADJAH MADA 2016.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Salemba Empat.

Dewi, A. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Elvasusanti, E., Syamsudduha, S., & Rahman, U. (2019). The Effect of Madrasah Head Leadership Style and Work Motivation on Work Discipline of Madrasah Aliyah Teachers. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 9(1), 1–8.

Farid, M., & Iwan Indrawan Wiratmadja. (2011). Pengembangan Model Service Quality Industri Jasa Otomotif. Seminar Nasional Teknik Industri dan Kongres BKSTI VI.

Ghozali, imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). In Universitas Diponegoro. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Ibrahim, I. (2019). Penguatan Industri Kendaraan Bermotor. Majalah Ilmiah Pengkajian Industri. https://doi.org/10.29122/mipi.v8i2.3647

Indonesia investement. (2017). Industri Manufaktur Otomotif Indonesia. www.Indonesia-investments.com.

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Jakarta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh Displin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta.

Niswaty, R., Juniati, F., Darwis, M., Salam, R., & Arhas, S. H. (2019). The Effectiveness of Leadership Functions Implementation in The Makassar Departement of Manpower. JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen), 5(1), 1–10.

Notoatmojo, S. (2010). Pengembangan Sumber daya manusia. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum.

Reza, R. A. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Pengaruh Gaya Kepimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara.

Riadi, E. (2016). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). Yogyakarta: Andi Offset.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. In Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.

Riyadi, S. (1945). Pengaruh Kompensasi Finansial , Gaya Kepemimpinan , dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.40-45

Setiawan, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. Agora.

Situmorang, N. Z. (2011). Gaya Kepemimpinan. Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur&Sipil) Universitas Gunadarma.

Sri Wiranti, T. S. (2009). Model Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jurnal STIE Semarang.

Sudaryono. (2014). Leaderships: Teori dan Praktek Kepemimpinan sudaryono. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In CV Alfabeta. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666

Sunarsi, D. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja. Tesis. Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Cabang Pembantu Bank DKI Pondok Labu - Jakarta Selatan. JENIUS, 1(2), 21.

Sunarsi, D. (2018a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1–18.

Sunarsi, D. (2018b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS, 1(2).

Susilowati, Y., Hutagaol, P., Pasaribu, B., & Djohar, S. (2013). Pengaruh Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi Di Industri Otomotif Di Indonesia. Journal of Technology Management.

Sutikno, S. (2014). Pemimpin dan kepemimpinan. Pemimpin Dan Kepemimpinan.

Tridoyo, & Sriyanto. (2014). Analisis Beban Kerja Dengan Metode Full Time Equivalent Untuk Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Pada PT Astra International Tbk-Honda Sales Operation Region Semarang. Jurnal Undip.

Wader, N., Darwis, M., Salam, R., & Baharuddin, A. (2020). Application of the Transformational Leadership Style at the BKKBN office in South Sulawesi Province. PINISI Discretion Review, 1(1), 7–12.

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. In Depok.

Yani, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Perspektif. https://doi.org/ISSN 1411-8637

Yudiaatmaja, F. (2013). Kepemimpinan: Konsep; Teori dan Karakternya. Media Komunikasi.

Yusuf W, Y., Pratikto, F. R., & Vivianne, A. S. (2009). Evaluasi Pemohon Kredit Mobil Di Pt “ X ” Dengan Menggunakan Teknik Data Mining Decision Tree. Prosidiing Simposium Nasional RAPI VIII.