IKLIM DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi Pada Program Pascasarjana Universitas Halu Oleo)

Abstract

Penelitian Iklim dan motivasi kerja pegawai pada kantor pascasarjana universitas Haluoleo, bertujuan untuk mengetahui pengaruh  iklim dan motivasi  kerja pegawai  pada Kantor Pascasarjana Universitas Haluoleo. Penelitian ini termasuk penelitian eksploratif yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data adalah kuisioner pengukuran menggunakan skala Likert. Populasi penelitian seluruh pegawai kantor Pascasarjana Universitas Haluoleo Kendari yang berjumlah 35 orang. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan regresi berganda  Hasil penelitian menunjukkan Hasil analisis mengenai motivasi kerja (X₁) menunjukkan nilai t_hitung sebesar 2.811 dan  iklim kerja (X₂)   nilai t_hitung sebesar 7.252 terhadap kinerja pegawai lebih besar dari t_{tabe l=} 2.032 (tingkat signifikan 0,05). Analisis regresi linear berganda  Y =  4.482 + 0,270 X₁ + 0,561X₂ + 6.626. sehingga secara statistik motivasi kerja dan iklim kerja  secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Pascasarjana Universitas Haluoleo Naik dan turunnya tingkat kinerja pegawai akan terjadi seirama dengan kemampuan pimpinan dalam memberikan motivasi serta menciptakan iklim kerja yang kondusif bagi pegawai dalam meningkatan kinerjanya. Mengefektifkan perilaku bekerja optimal pegawai, maka pimpinan pada kantor Pascasarjana Universitas Halu Oleo,  perlu lebih sering memberikan penjelasan agar pegawai menyadari eksistensinya sebagai pelayan bagi mahasiswa, agar perilaku kerjanya lebih didorong dan diarahkan oleh faktor intrinsik.

Kata Kunci: Motivasi, iklim kerja, dan kinerja pegawai.