The Effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior at PT. Bujaya Karya Makmur

Muh Reyfaldi(1*), Agung Widhi Kurniawan(2), Tenri S. P. Dipoatmojo(3),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author



Abstract


This study aims to determine how the influence of organizational culture on organizational citizenship behavior. The number of samples used was 70 employees at PT. Bujaya Karya Makmur. Data collection was carried out using observation interviews and questionnaires. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS). The results of this study show that Organizational Culture (X) partially has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior.

Keywords


Organizational Culture; Organizational citizenship behavior

Full Text:

PDF

References


Ariani, A. P., Sintaasih, D. K., & Putra , M. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Pemediasi Komitmen Afektif Di Sekretariat Kabupaten Badung. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi Universitas Udayana.

Arif, Amna dan Chohan Aisha. (2012). How job satisfaction is influence the Organizational Citizenship Behaviour (OCB): a study on employees working in banking sector of Pakistan. International Journal of Contemporary Research in Business Vol.4, No.8.

Arikunto, P. S. (2013). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Hikmawati, F. (2018). Metodologi Penelitian. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Novliadi, F. (2007). Organizational Citizenship Behaviour karyawan ditinjau dari persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan persepsi terhadap dukungan organizational. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.

Novziransyah, N. (2017, Mei). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan. Dosen Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara (Uisu), Volume 2 Nomor 1.

Oemar, Y. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenhsip Behavior (OCB) Pegawai Pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11.

PT Wilmar Cahaya Indonesia. (2017). Annual Report PT Wilmar Cahaya Indonesia. Tbk

Rahman, F., Husaini, Arifin, S., Marlinae, L., Wulandari, A., & Hardianor. (2017). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Expert.

Rahmawati, T., & Prasetya, A. (2007, Juli). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak (Studi Pada Karyawan Pizza Hut Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, Vol 48 No 1.

Rini, D.P, Rusdarti dan Suparjo. (2013). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi. Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 1 No. 1.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi (organizational behaviour). Jakarta: Salemba Humanika.

Sesen, Harun. Fatin Cetin dan Nejat Basim. (2011). The effect of burnout on Organizational Citizenship Behaviour: the mediating role of job satisfaction. International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, Vol.1, No,1, 40-64.

Sejarweni, W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiono, P. (2012). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2010). Budaya organisasi. Jakarta: Prenada Media Grup.

Suyasa, P.T dan Julia A.C. (2004). Sikap terhadap budaya organisasi dan komitmen organisasi. Jurnal Psikologi Vol. 2, No. 1.

Tisnawati Sule, E. P., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. In P. R. Aditama. Bandung: PT. Refika Aditama.

Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jakarta: Mitra Wacana Media.

Trisia, A., & Sakapurnama, E. (2014). Pengeruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Tetap Di Kantor Pusat PT Garuda Indonesia (PERSERO) TBK. Deepartemen Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik, Universitas Indonesia.

Triyanto, Agus. dan Cintya Santosa. (2009). Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan pengaruhnya terhadap keinginan keluar dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, Vol. 7, No. 4.

Umam, K. (2012). Manajemen Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi. Malang: Universitas Brawijaya Press (UB Press).

Wardani, A.K. dan Miftahun, N.S. (2012). Faktor kepribadian dan Organizational Citizenship Behaviour pada Polisi Pariwisata. Humanitas, Vol.IX, No. 2.

Widodo, Tri. (2010). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan terhadap kinerja. Jurnal Among Makarti, Vol.3, No. 5.

Widuri, Rindang. dan Asteria Paramita. (2007). Analisis hubungan peranan budaya perusahaan terhadap penerapan good corporate governance pada PT Aneka Tambang Tbk. Journal The Winners, Vol.8, No. 3


Article Metrics

Abstract view : 86 times | PDF view : 24 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Article copyright © to the Authors

Pinisi Journal of Art, Humanity, and Social Studies has been Indexed and Abstracted by:

Pinisi Journal of Art, Humanity, and Social Studies articles published by the Universitas Negeri Makassar, and have been peer-reviewed before publication. Read our Plagiarism Policy and the use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is a website that publishes an open-access article distributed under Licensed Creative Commons License Creative Commons License the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
 

Website layout and design copyright © by  Universitas Negeri Makassar