The Influence of Performance Allowances on Employee Work Performance at the Population Administration and Civil Registration Service in Takalar Regency

Irmawati Irmawati(1*), Nurman Nurman(2), Muh. Ichwan Musa(3),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author



Abstract


This Study aims to determine the description of performance allowances, work performance and the influence of performance allowances on the work performance of employees of the Department of  Population Administration and Civil Registration of Takalar Regency. This research is quantitative research with the type of correlational research. The sample in this study amounted to 30 people using saturated sampling technique. Data collection techniques used are questionnaires, interviews and documentation. While the data analysis technique used is descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis. The test results show that the performance allowance variable is in the very high category, while the work performance variable is in the very good category. Based on the results of the product moment correlation test, the relationship between variables is moderate. Based on the results of simple linear regression analysis, it was concluded that there was a positive and significant influence on performance allowances on the work performance of Department of  Population Administration and Civil Registration of Takalar Regency employees.

Keywords


Performance allowance; work performance; employee

Full Text:

PDF

References


Ashari, E. T. (2011). Menggagas Pemberian Tunjangan Pns. 5(1), 1–10.

Badan Peraturan Kepegawaian Negara Nomor 5 Tahun 2018 Tentang Cara Pemberian, Pemotongan dan Penghentian Tunjangan Pegawai Di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara, (2018).

Bahagia, R., & Astuti, R. (2019). "Analysis of factors that affect employee performance". Journal of International Conference Proceedings (JICP), 2(3), 359–364.

Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Gunawan, I. (2017). Pengantar Statistik Inferensial. Rajawali Pers.

Hamidun, M., Tampi, G., & Kiyai, B. (2021). "Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kecamatan Tuminting Kota Manado". Jurnal Administrasi Publik, 7(102).

Hanifah, Yusnia (2017). "Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai balai pengelolaan daerah aliran sungai di jawa timur". Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 187–193.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.

Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Rajawali Pers.Kamus Besar Bahasa Indonesia. (2016). https:kbbi.kemdikbud.do.id/entri/Remunerasi

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Najoan, J. F., Lyndon R.J. Pangemanan, E. G. T. (2018). "Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa". Jurnal Agri-SosioEkonomi Unsrat. 14, 11–24.

Patri Gizella, H. (2018). "Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Komitmen Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan". Universitas Darma Persada.

Peraturan Presiden Republik Indonesia nomor 123 tahun 2018 tentang tunjangan kinerja pegawai di ingkungan kmenterian dalam negeri, (2018).

Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011, (2011).

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri, (2018).

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), (2018).

Riduwan. (2015). Skala Pengukuran variabel-variabel penelitian. Alfabeta.

Saleh, S., & Darwis, M. (2016). "Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bauk Universitas Negeri Makassar". Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 121. https://doi.org/10.26858/jiap.v5i2.1764

Siregar, S. (2016). Statistika Deskriptif Untuk Penelitian. Rajawali Pers. Sudjino, A. (2018). Pengantar Statistik Pendidikan. Rajawali Pers.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. KENCANA.

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Catak ke sebelas Prananda Media Group, Jakarta.

Ulfha, S. M. (2018). "Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan)". Universitas Islam Negeri Sumatera Barat.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. PT RajaGrafindo Persada.


Article Metrics

Abstract view : 86 times | PDF view : 13 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.