Analysis of Bankruptcy Potential Using the Springate Method in Cosmetic Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2020 Period

Kurnia Syarifuddin(1*), M. Ikhwan Maulana Haeruddin(2), Ahmad Ali(3),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author



Abstract


This study aims to determine the potential for bankruptcy with the Springate Method in cosmetic companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2020 period. The type of research used is descriptive quantitative. The type of data used is secondary data. The data collection technique used is documentation. Based on the analysis of bankruptcy using the springate method, the results show that the cosmetic companies listed on the Indonesia Stock Exchange that are categorized as healthy or not potentially bankrupt in 2016-2020 are PT Kino Indonesia Tbk and PT Unlever Indonesia Tbk. The companies that have the potential to go bankrupt because they have an S-Score ratio of < 0.862 are PT Akasha Wira Internasional in 2016 and 2017, PT Martina Berto Tbk in 2017-2020, PT Mustika Ratu Tbk in 2016, 2018, 2019 and 2020, the last PT Mandom Indonesia Tbk in 2020.

Keywords


Bankruptcy Potential; Springate Method

Full Text:

PDF

References


Afrizal, A. (2020). Pengaru Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Serta Dampak pada Kinerja Karyawan (Studi kasus BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta). Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia Vol. V, No. 2 Desember 2015.

Agustinus, S. (2018). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal Of Accounting & Management Innovation, Vol.2. No. 1.

Ardana. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Drs. Bintoro, M., & D. D. (2018). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: GAVA MEDIA.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabet

Fajrin, I. Q., & Susilo, H. (2018). Pengaruh gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.61 No. 4 Agustus 2018, 119

Guntoro. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demoktratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Balai Pengembangan dan Pelatihan Pendidikan Non Fornal Informal Kalimantan Tengah.

Hardianti, A.(2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Wajo.

Hasibuan, Malayu.S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Khairizah, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Marwansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan Kelima Bandung: Alfabeta

Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2018. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.

Mumtaz, Mulyazam. (2003). Kupas Tuntas Metode Penelitian. Jakarta: Pustaka Diantara.

Mumtaz, Fairuzul. (2017). Kupas Tuntas Metode Penelitian. Jakarta: Pustaka Diantara

Nordiansyah, E. (2020, September 21). Indeks sumber daya manusia indonesia 2020. https://www.medcom.id/ekonomi/makro/eN40pV2N-bank-dunia2020

Pranowo, M. (2018:166). Sosiologi: Tinjauan Pemikiran Sosiologi Perspektif Islam.Jakarta; Erlangga

Reksohadiprodjo, Soekanto, dan Hani Handoko, 1996, Organisasi Perusahaan: Teori, Struktur dan Perilaku, Yogyakarta, BPFE.

Robbins, Stephen P. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sadaria. (2016). Menjadi Pemimpin Sejati Dari Teori Ke Praktek Dalam Perspektif Perubahan. Makassar: CV. Bintang Sealatn

Sari, I. P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tani Subur Nagari Cubadak, Kecamatan Lima Kaum.

Sugiono. (2015:21). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&B. Bandung: Alfabeta

Syamsudin. “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Lima Sempurna Cikande – Serang,” Jurnal Sains Manajemen Volume 2 No. 2 (2019): 91.

Thoha, M. (2019:122). Kepemimpinan Dalam Manajemen Edisi Kesatu. Cetakan Kedua Puluh Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Umam. (2017:217). Perilaku Organisasi (Edisi II ed). Bandung: Pustaka Setia.

Wahjosumidjo. 2003. Kepemimpinan Teoritik dan Permsasalahannya, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Zapira (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar


Article Metrics

Abstract view : 81 times | PDF view : 7 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Article copyright © to the Authors

Pinisi Journal of Art, Humanity, and Social Studies has been Indexed and Abstracted by:

Pinisi Journal of Art, Humanity, and Social Studies articles published by the Universitas Negeri Makassar, and have been peer-reviewed before publication. Read our Plagiarism Policy and the use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is a website that publishes an open-access article distributed under Licensed Creative Commons License Creative Commons License the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
 

Website layout and design copyright © by  Universitas Negeri Makassar