The Influence of Work Discipline and Motivation on Employee Productivity in the Sales Division at PT. Bosowa Berlian Motors Makassar

Andi Nismah Hasanuddin(1*), Anwar Ramli(2), Zainal Ruma(3),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author



Abstract


This study aims to examine and analyze the effect of work discipline and motivation on employee productivity in the Sales Division of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. The population is 270 employees of the sales division with a sample obtained using the slovin formula as many as 23 employees (Non Probability Sampling). The tests used in this study include instrumen tests (validity test and reliability test), classical assumption test (normality test, heteroscedasticity test, and multicollinearity test) with the analytical method used is multiple regression analysis with SPSS version 25 (Statistical Product and Service Solutions). The results of the study that work discipline has a positive and significant effect on employee productivity with a value of sig. variable (X1) of 0.00 < 0.05. And the value of t arithmetic (7.342) > ttable (1.7139), motivation has a positive and significant effect on employee productivity with a value of sig. variable (X2) of 0.02 <0.05. And the value of t arithmetic (2.365) > t table (1.7139), also work discipline and motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee productivity with a calculated f value of 36,612 and an f table value of 3,422, so that the value of f count (36,612) > f table (3.422) with a significant value of 0.00 < 0.05. Which means that work discipline and motivation have a positive and significant effect on the sales productivity of the employee division of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar.

Keywords


Work Discipline; Motivation; Employee Productivity

Full Text:

PDF

References


Adnyani dan Putra (2016). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan OCB Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Komitmen Organisasi”. PT BPR JAYA KERTI. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana. Bali.

Agus, Dharma (2006).“Manajemen Supervisi”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Arifin, Z. (2014). “Penelitian Pendekatan Metode dan Paradigma Baru”. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S (2010).“Prosedur Pendekatan Suatu Penelitian Praktik”. Jakarta: Rineka Cipta.

Arsyad, Muhammad (2016).“Pengaruh motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Toyota Hadji Kalla Cabang Alauddin di kota Makassar”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar.

Bontong, Nur Rahma (2016). “Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. bosowa berlian Motors Makassar”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar.

Busro, Muhammad (2018). “Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Prenadamedia Group.

Champion, Dean J. (1981). “Basic Statistic for Social Research”. New York: Macmillan Publishing

E. Mulyasa (2014).“Kurikulum Berbasis Kompetensi”. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.

Fidiyanti, Ririn (2019). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bprs Al-Mabrur Ponorogo”. Skripsi IAIN Ponorogo.

Firmansyah, Akbar (2016). “Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja guru SD pada yayasan slb ardaniyah Makassar”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar.

Ghozali, I (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Update PLS Regresi Edisi 7”. Semarang: Universitas Diponegoro.

Habiba, Cokro (2017). “Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di bidang sdm dan umum pada PT. PLN (Persero) wilayah Sulawesi Selatan. Sulawesi Tenggara Dan Sulawesi Barat diMakassar”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar.

Hartatik (2014).“Mengembangkan SDM (I)”. Jogjakarta: Laksana.

Hasibuan, Malayu S.P (2006), “Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi”. Bumi Aksara : Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu (2002). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu (2009). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu (2013).“Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja”. Rosdakarya, Bandung.

Okana, Rika (2017).“Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, dan Pelatihan Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bank BRI Syariah Solo” Skripsi IAIN Salatiga.

Pradista, Septiana (2016). “Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Berkat Bulukumba Cabang Tabaria”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar.

Purnaditya R. R., rohmn A. (2015). “Pengaruh Pemahaman Pajak, Kualitas Pelayanan, dan Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Pajak”. Jurnl Diponegoro, Vol.4.

Rivai, Veithzal (2013).“Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: DariTeori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima”. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Sahid Syaputra (2017). “Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terjadi Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk”. Skripsi UIN Alauddin.

Saksono, J. (2008). “Suksesi Sebagai Wujud Perencanaan Karir. Jurnal Kognisi”. Vol. 4 No.2 Hal. 64-7

Sardiman. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Septiana, Hanna (2018). “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung,”. Skripsi IAIN Tulungagung.

Simamora, Henry (2004).“Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III”. STIE YKPN, Yogyakarta.

Siregar, S (2015). “Metode Penelitian Pendidikan” . Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Stoner, James A.S (1996).“Management”. Terjemahan. Jakarta : Alexander Sindoro, Prshallindo

Sudjana, Nana(2010). “Penelitian dan Penilaian Pendidikan”. Bandung : Sinar Baru Algensindo.

Sugiyono (2017). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D”. Bandung: Alfabeta.

Suhardi (2017). “Pengaruh motivai kerja dan komitmen terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia di kabupaten gowa”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar.

Sujarweni, V. Wiratna. 2014. “Metode Penelitian : Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami”. Yogyakarta : Pustaka Baru Press

Sunyoto, Danang(2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Center for Academic Publishing Service

Sutrisno, Edi(2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama”. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sutrisno, Edi. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Kencana, Jakarta.

Tohardi, Ahmad (2017), “Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia”. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.

Wahyuni, Sri (2018). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Keterampilan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pupuk Sriwijaya Palembang”. Skripsi UIN Raden Saleh.


Article Metrics

Abstract view : 109 times | PDF view : 14 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Article copyright © to the Authors

Pinisi Journal of Art, Humanity, and Social Studies has been Indexed and Abstracted by:

Pinisi Journal of Art, Humanity, and Social Studies articles published by the Universitas Negeri Makassar, and have been peer-reviewed before publication. Read our Plagiarism Policy and the use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is a website that publishes an open-access article distributed under Licensed Creative Commons License Creative Commons License the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
 

Website layout and design copyright © by  Universitas Negeri Makassar