Transformasi Kinerja Karyawan di Double Helix Indonesia: Peran Motivasi dan Disiplin Kerja

Aidela Ramadhany(1), Surya Dewi(2), Dharma Kuba(3), Muhammad Arfin M. Salim(4), Muhammad Zainuddin Badollahi(5*),

(1) Politeknik Pariwisata Makassar
(2) Politeknik Pariwisata Makassar
(3) Politeknik Pariwisata Makassar
(4) Politeknik Pariwisata Makassar
(5) Politeknik Pariwisata Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jekpend.v6i1.51005

Abstract


Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji dampak motivasi kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan di organisasi Double Helix Indonesia. Penelitian ini melibatkan berbagai jenis karyawan, termasuk yang memiliki status tetap dan pekerja lepas, serta menganalisis tanggapan dari 50 responden yang dipilih dengan metode pengambilan sampel secara menyeluruh. Untuk mengukur kinerja karyawan, digunakan kuesioner, dan analisis statistik, termasuk uji validitas dan reliabilitas, dilakukan untuk memastikan bahwa alat ukur yang digunakan sah dan konsisten. Dengan menerapkan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis, hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kedisiplinan kerja secara positif memengaruhi kinerja karyawan, baik secara individu maupun secara bersamaan. Potensi dampak dari kedua variabel tersebut diukur melalui koefisien determinasi

Keywords


Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Afandi, F. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja-Disiplin Kerja-Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman (Doctoral dissertation, Universitas Jenderal Soedirman).

Alex S. Nitisemito. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Amstrong, M dan Baron F. (2016). Manajemen Kinerja, Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga.

Arikunto, Suharsimi. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Budiyanto, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suryamas Gemilang Lubricant. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis.

Chotimah, C, dan Fathurrohman, M. (2018). Paradigma baru system pembelajaran: dari teori, metode, model, media, hingga evaluasi pembelajaran. Jakarta: Ar-Ruzz Media.

Creswell, J. W. (2014). Reseach Design: Pendekatan, Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka pelajar.

Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Elvianta, N., & Thamrin, H. (2014). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Mestika Sakti Anugrah Semesta Medan. Publikauma: Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area.

Ernawati, R. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di SMAN 113 Jakarta Timur. Jurnal Dinamika Pendidikan.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum.

Febriyanti, R., Junaid, M., & Shalahuddin, S. (2020). Hubungan Antara Motivasi Belajar Siswa Terhadap Hasil Belajar Fisika Siswa Di Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Muaro Jambi. (Doctoral dissertation, UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi).

Firmansyah, F., & Septiono, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelni (persero) Cabang Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management).

Gary Dessler. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14, Jakarta: Salemba Empat.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 844-859).

Kusuma, R. C. (2016). Modul Manajemen Event. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.

Manusia). Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mawaddah, NM, & Paskarini, I. (2021). Hubungan Antara Pendidikan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Penelitian Pada Pekerja Bagian Pengelasan Produksi Rack Di Ud. King Rack Surabaya Indonesia).

Nana Syaodih Sukmadinata. (2010). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Noor, A. A. (2020). Manajemen MICE. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Purnomo, H., Andika, C., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Ramadanti, T. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas).

Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, Uma dan Roger Bougie. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua. Jakarta: Salemba Empat.

Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., & Wijiangkara, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis.

Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora.

Wartakota (2013, 5 Mei). Industri Jasa MICE Diyakini Punya Peran Sentral Pertumbuhan Ekonomi. Diakses pada 20 Februari 2023, dari https://wartakota.tribunnews.com/2013/05/05/industri-jasa-micediyakini-punya-peran-sentral-pertumbuhan-ekonomi.


Article Metrics

Abstract view : 95 times | PDF view : 27 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Muhammad Zainuddin Badollahi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Has been Indexed and Abstracted by:

Google Scholar  PKP Index  Dimensions

 Microsoft Academic Search

 

Published by:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar

Office:

Jalan Raya Pendidikan, Fakultas Ekonomi Kampus UNM Gunungsari Baru Kec. Rappocini Kota Makassar. Prop. Sulawesi Selatan, Indonesia Email: [email protected] Contact: +6285341579686