Pengaruh Faktor Pribadi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Kayong Utara

Warneri Warneri(1*), Muhammad Basri(2), Jumardi Budiman(3),

(1) Universitas Tanjungpura Pontianak
(2) Universitas Tanjungpura Pontianak
(3) Universitas Tanjungpura Pontianak
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jekpend.v5i2.35563

Abstract


Artikel ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh faktor pribadi dan kepuasan kerja terhadap  kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara. Variabel dalam penelitian ini di fokuskan terhadap: (1) Variabel bebas (X 1 - X 5) yakni faktor pribadi pegawai, yang terdiri atas usia, jenis kelamin, masa kerja, & banyaknya tanggungan; (2) Variabel bebas (X6) yakni kepuasan kerja pegawai; & (3) Variabel terikat (Y) yakni kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Kayong Utara yang menjadi populasi sesuai dengan karateristik yang ditetapkan berjumlah 452 orang, dengan sampel sampel 137 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik komunikasi tidak langsung sebagai teknik pengumpulan data utama, dengan mengembangkan angket sebagai instrumen penelitian. Regresi logistik dipilih sebagai teknik analisis data penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan hal-hal berikut: Faktor pribadi [umur (X1), jenis kelamin (X2), masa kerja (X3), & tanggungan (X4)] tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara. Sementara variabel Kepuasan Kerja (X5) memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Kayong Utara.


Keywords


kinerja, faktor pribadi, kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Aprilyanti (2017), Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang), Jurnal Sistem dan Manajemen Industri Vol 1 (2), hal. 68-72

Bindrianes, S., Kemala, N., & Busyra, R.K., (2017), Produktivitas Tenaga Kerja Panen Kelapa Sawit Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya Pada Unit Usaha Batanghari di PTPN VI Jambi. Agrica, Vol. 10 (2).

Davis, K. (1981), Human Behavior at Work: Organizational Behavior, Newyork:McGraw Hill.

Fauziah & Ratna (2018) , Upah, Jenis Kelamin dan Usia terhadap Produksivitas Kerja Karyawan pada Industri Kecil di Kabupaten Aceh Utara (Studi Kasus Industri Kecil Konveksi), Jurnal Ekonomi Pertanian Unimal, Vol 1 (1), hal. 17 – 22.

Hadiani, D.P.P., & Brihandhono, A. (2018), Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Peternak Sapi Perah di Desa Bocek Kecamatan Karangploso Kabupaten Malang, Humaniora, Vol 15 (2), hal. 130 – 132.

Hasibuan, Malayu,(2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara

Kusnadi, (2003), Masalah Kerjasama, Konflik dan Kinerja, Malang: Torado

Listianto, T., & Setiaji, B. (2011) , Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta), https://jurnalilmiahmanajemen.files.wordpress.com .

Mahyudin, (2018), Mahyuddin, T., Hanisah, H., & Rahmi, C. L. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten Aceh Timur. Jurnal Penelitian Agrisamudra, Volume 5 (1), hal. 22-29.

Moeheriono,(2012), Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama Bisnis dan Publik, Jakarta: PT.Raja Grafindo.

Robbins, Stephen, P (1996), Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia,Jakarta: PT.Prehallindo.

Saputra, A., T., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. Y. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(6), 1–8.

Supriyono (2006), Pengaruh Usia, Keinginan Sosial, Kecukupan Anggaran, Dan Partisipasi Penganggaran Terhadap Kinerja Manajer Di Indonesia, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia,Vol. 21 (1), hal. 59 – 74.

Sutama, C., D., & Stiven, F. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional di Kowloon Palace International Restaurant Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 2(2), 139–153.

Tilaar, (1999), Manajemen Pendidikan Nasional, Bandung: Remaja Rosda Karya.

Wagner,John and John R.Hollenbeck (2005), Management Of Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall Inc.

Wijaya, I.K., (2018), Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas, Agora, Vol. 6 (2), hal. 1 – 4.


Article Metrics

Abstract view : 277 times | PDF view : 68 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Warneri Warneri

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Has been Indexed and Abstracted by:

Google Scholar Index Copernicus  PKP Index  Dimensions

 Microsoft Academic Search

 

Published by:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar

Office:

Jalan Raya Pendidikan, Fakultas Ekonomi Kampus UNM Gunungsari Baru Kec. Rappocini Kota Makassar. Prop. Sulawesi Selatan, Indonesia Email: jekpend.fe@unm.ac.id Contact: +6285341579686