PERAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN OPTIMISME SEBAGAI MEDIATOR

Rezky Ariany Aras(1*),

(1) Universitas Hasanuddin
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/talenta.v6i1.13041

Abstract


Work engagement telah banyak diteliti termasuk didalamnya antesedennya yaitu job resources dan personal resources. Meskipun demikian sangat sedikit studi yang menunjukkan prediktor maupun hasil dari work engagement yang secara berkelanjutan. Terdapat enam komponen kehidupan kerja yang berpotensi sebagai jalan untuk mengonsepkan climate for engagement. Ketika diukur sebagai konstruk iklim (pada tingkat unit atau organisasi), enam komponen kehidupan kerja (beban kerja, kontrol, reward, komunitas, keadilan, dan nilai-nilai) dapat mempengaruhi persepsi karyawan terhadap tuntutan pekerjaan dan sumber daya kerja, yang pada gilirannya mempengaruhi work engagement. Sementara pada satu sisi optimisme menjadi lebih menonjol dan merupakan prediktor yang lebih baik terhadap work engagement di bawah kondisi kerja tertentu. Hasil analisis menunjukkan bahwa optimisme dapat menjadi mediator parsial atas pengaruh iklim organisasi terhadap work engagement


Keywords


work engagement, iklim organisasi, optimisme.

Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract view : 385 times | PDF view : 114 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Rezky Ariany Aras

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Published By:

Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar

Gedung BM Lantai 2 Kampus Gunungsari Baru,

Jalan A.P. Pettarani, Makassar 90222.

Email: jurnal.talenta@unm.ac.id

p-ISSN : 2460-8750

e-ISSN : 2615-1731

View My Stats