Manajemen Penyelesaian Konflik Sosial pada Organisasi Keolahragaan di Kabupaten Pangkep

Arifuddin Usman(1*), Silaturahmi Silaturahmi(2), Ahmad Adil(3), Muhammadong Muhammadong(4),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(4) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author



Abstract


Abstrak.  Munculnya konflik, akibat tidak ada perlakuan adil terhadap pengurus maupun atllet dalam suatu organisasi. Faktor tersebut bukan hanya memicu munculnya insolidaritas tetapi berdampak pada penurunan semangat berlatih dan bermain pada atlet. Tujuan penelitian ini hendak memberi gambaran bahwa suatu organisasi perlu dilakukan langkah-langkah manajerial untuk meyelesaikan suatu konflik dalam organisasi keolahragaan di kabupaten pangkep. Penelitian ini menggunakan angket untuk dilakukan elaborasi terhadap konflik yang terjadi dan didukung dengan kajian teori yang terkait kemudian dilakukan interpretasi untuk mengetahui langkah-langkah penyelesaian konflik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik terjadi akibat kesalahpahaman sehingga tidak memahami fungsi dan tugasnya. Sikap emosionalisme yang dimiliki akan mengerucut pada perbedaan sehingga dapat memengaruhi budaya dan kepribadian. Kurangnya komunikasi terkadang mempengaruhi suasana sebab tidak mampu menyatukan keiginan para atlet terutama dalam menghadapi persoalan dalam menyatukan persepsi. Muncul miskomunikasi akibat tidak saling percaya antara satu dengan yang lain untuk merumuskan penyelesaian masalah

 

Kata Kunci:  Penyelesaian, Konflik, Sosial, Organisasi, Keolahragaan

Full Text:

PDF

References


Adi, S., & Soenyoto. (2020). Sport Specific Class Analysis And Urgency. Jurnal Pendidikan Jasmani, Olahraga, dan Kesehatan, 3(2)

Anwar, K. (2018). Urgensi Penerapan manajemen Konflik Dalam Organisasi Pendidikan. Al-Fikri Jurnal Studi Dan Penelitian Pendidikan Islam, 1(2), 31–38. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.00 4.

Harsuki. (2012). Pengantar Manajemen Olahraga. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Heine, Klaus, and Maximilian Kerk. (2017) „Conflict Resolution in Meta-Organizations: The Peculiar Role of Arbitration‟. Journal of Organization Design 6, no. 1. https://doi.org/10.1186/s41469-017-0013-2.

Isa, Ahmed Adamu. „Conflicts in Organizations: Causes and Consequences‟. Journal of Educational Policy and Entrepreneurial Research 2, no. 11 (2016): 54–59

Kapusuzoglu, Saduman (2010). „An Investigation of Conflict Resolution in Educational Organizations‟. African Journal of Business Management 4, no. 1: 96–102.

Mayer, Claude-hélène, and Lynette Louw (2012). „Managing Cross-Cultural Conflict in Organizations‟. Cross Cultural Manajemen 12, No. 1: 3–8. https://doi.org/10.1177/1470595811413104.

Miles, Susie, and Nidhi Singal (2010). „The Education for All and Inclusive Education Debate: Conflict, Contradiction or Opportunity‟ International Journal of Inclusive Education 14, no. 1: 1–15. https://doi.org/10.1080/13603110802265125.

Saeed, Tahir, Shazia Almas, M. Anis-Ul-Haq, and G. S.K. Niazi (2014) „Leadership Styles: Relationship with Conflict Management Styles‟. International Journal of Conflict Management 25, No. 3: 214–25. https://doi.org/10.1108/IJCMA-12-2012-0091.

Schijndel, Rob Strack van, and Hilmar Burchardi (2007) „Bench-to-Bedside Review: Leadership and Conflict Management in the Intensive Care Unit‟. Critical Care 11, no. 6. https://doi.org/10.1186/cc6108.

Susilawati, H. (2010). Peranan manajemen Konflik Pada suatu Organisasi. Media Wisata, 4(1), 13– 22.

Zhu, Fangwei, Linzhuo Wang, Miao Yu, and Xiaotian Yang (2020) „Quality of Conflict Management in Construction Project Context: Conceptualization, Scale Development, and Validation‟. Engineering, Construction and Architectural Management 27, no. 5: 1191–1211. https://doi.org/10.1108/ECAM09-2019-0497.


Article Metrics

Abstract view : 124 times | PDF view : 7 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.