The Effect of Leadership, Motivation and Job Satisfaction on Organizational Commitment

Muh. Yusuf(1*), M. Risal(2), Srisapta Srisapta(3),

(1) Universitas Muhammadiyah Palopo
(2) Universitas Muhammadiyah Palopo
(3) Universitas Muhammadiyah Palopo
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jo.v7i1.22596

Abstract


Public sector organizations or government organizations are actually pioneers in advancing a region. Success in advancing an area can be seen from how well individuals are in their commitment to the organization. This study aims to determine the effect of leadership, motivation and job satisfaction on organizational commitment at echelon 2, 3, and 4 in the Luwu Regency Regional Work Unit (SKPD) with a sample of 87. This study concludes that leadership, motivation and job satisfaction have a significant effect. either partially or simultaneously.

Full Text:

PDF

References


Akbar, F. H., Hamid, D., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 79–88.

Alfian, M., Niswaty, R., Darwis, M., Arhas, S. H., & Salam, R. (2019). Motivasi Kerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Gowa. 1, 35–44.

Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. Pt. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2), 964. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i02.p15

Burton, J. ., Lee, T. ., & Holtom, B. C. (2002). The Influence of Motivation to Attend, Ability to Attend, and Organizational Commitment on Different Types of Absence Behaviors. Journal of Managerial Issues, Summer, 181-197.

CIPTODIHARDJO, I. (2013). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan pada karyawan pt.smartfren,tbk di surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 2(1).

Fitri, S. M., Ludigdo, U., & Djamhuri, A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat). Jurnal Dinamika Akuntansi, 5(2), 157–171. https://doi.org/10.15294/jda.v5i2.2996

Gibson, James L., J.M. Ivancevich, J.H. Donelly, J. R. K. (2006). Organizations Behavior, Structure, Process (Twelfth Ed). New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional karyawan. jurnal manajemen & kewirausahaan, 17(12), 186-196.

Hasan, G. (2019). Motivasi, Kepuasan, Karakteristik, Kepemimpinan dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(1), 21–32. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i1.24474

Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51. https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i1.2516

Kalkavan, S., Katrinli, A., & Çetin, S. S. (2015). Structural Transformation of Turkish Insurance Sector and Leadership & Coaching Applications for Human Resources Competency Development: Güneş Insurance Company. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 210, 241–250. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.364

Kunwaviyah, & Syafruddin, M. (2004). peran variabel komitmen organisasi dan inovasi pada hubungan penganggaran dan kinerja: studi kasus pada skpd kabupaten magelang. 55.

Kurniawan, M. (2013). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi publik (studi empiris pada skpd pemerintah kabupaten kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3).

Marewo, N. T., Mutongi, C., Nyoni, T., & Nyoni, S. P. (2020). The Impact of Employee Motivation on Organizational Commitment. International Journal of Advance Research and Innovative Ideas in Education(IJARIIE).

Markovits, Y., Davis, A. J., & Van Dick, R. (2007). Organizational commitment profiles and job satisfaction among Greek private and public sector employees. International Journal of Cross Cultural Management, 7(1), 77–99. https://doi.org/10.1177/1470595807075180

Marliani, L. (2019). Motivasi Kerja Dalam Perspektif Douglas Mc Gregor. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 6(2), 3.

Miftachudin, R., & Suhermin, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(12).

Nasir, M., Basalamah, J., & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Equilibrium, 1(2). https://doi.org/10.24912/je.v23i3.416

Nur, M. A. (2017). … Transformasional Terhadap Kekompakan, Keterlibatan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Penyusunan Dokumen Perencanaan Pembangunan Satuan Kerja Perangkat …. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 6(1).

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 1208–1218. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2894

Prihantoro, A. (2015). peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. Deepublish.

Purba, S. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan UNJ, 2(2), 112691.

Purnomo, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi. Sosio e-kons, 10(1), 28. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v10i1.2399

Rante, A., Rosidi, & Djamhuri, A. (2014). Sistem akuntansi manajemen sebagai pemediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan desentralisasi terhadap kinerja manajerial (studi pada satuan kerja perangkat aerah kota jayapura ). Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 12(3), 464–477.

Russell, Z. A., Ferris, G. R., Thompson, K. W., & Sikora, D. M. (2016). Overqualified human resources, career development experiences, and work outcomes: Leveraging an underutilized resource with political skill. Human Resource Management Review, 26(2), 125–135. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.09.008

Sari, O. R., & Susilo, H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PTPN X-Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis, 64(1).

Sirait, E. J. M., Arhas, S. H., & Suprianto, S. (2019). The Influence of Assignment of Lecturers at School (ALS) Program on Students Learning Motivation in Tarakan City. Jurnal Ad’ministrare, 6(1), 79–88.

Suarjana, A. A. G. M., Putra, I. K. M., & Susilawati, N. L. N. ayu S. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai PLN Rayon Gianyar di Kabupaten Gianyar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 12(1), 1–11.

Sudita, I. N. (2015). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Efektif Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 6(1).

Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i09.p01

Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03), 304–313. https://doi.org/10.30996/persona.v4i03.725

Tania, A., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt . Dai Knife Di Surabaya. 1(3).

Teneh, F. C., Tewal, B., & Tawas, H. N. (2016). Analisis Peran Kepemimpinan, Keadilan Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(4).

Watania, C. R., Pangemanan, S., & Sumampow, I. (2018). Sumber Daya Aparatur Sipil Negara Dalam Mendukung Kinerja Di Biro Umum Kantor Gubernur Sulawesi Utara. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan, 1(1).

Yucel, I., & Bektas, C. (2012). Job Satisfaction, Organizational Commitment and Demographic Characteristics Among Teachers in Turkey: Younger is Better? Procedia - Social and Behavioral Sciences, 46, 1598–1608. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.05.346


Article Metrics

Abstract view : 1073 times | PDF view : 192 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Muh. Yusuf, M. Risal, Srisapta Srisapta

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Article copyright © to the Authors

Jurnal Office: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran has been Indexed and Abstracted by:

Jurnal Office: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran articles published by the Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Negeri Makassar, and have been peer-reviewed before publication. Read our Plagiarism Policy and the use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is a website that publishes an open-access article distributed under Licensed. This work is licensed Creative Commons License under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. Website layout and design copyright © by Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Negeri Makassar