Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Mandiri (Studi pada Karyawan PT. Sinar Galesong Mandiri Makassar)

Fitriani S(1*), Haedar Akib(2), Aris Baharuddin(3), Aslinda Aslinda(4), Fatimah Akbal(5),

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(4) Universitas Negeri Makassar
(5) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jab.v3i4.61112

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Galesong Mandiri Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner/angket dan dokumentasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi yaitu sebanyak 82 karyawan. Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan kuantitatif. Data yang diperoleh dari hasil penelitian ini menggunakan analisis data dan aplikasi SPSS tediri dari uji validitas dan uji normalitas. Teknik analisis data deskriptif dan statistik inferensial. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari analisis deskriptif bahwa variabel pelatihan berada kategori sangat baik dengan indikator yang mendukung yaitu tujuan dan sasaran para pelatih materi metode serta peserta pelatihan. Kompetensi kerja berada pada kategori sangat baik, sebagian besar memilih kategori setuju pada indikator motivasi sifat citra diri keahlian serta pengetahuan. Untuk variabel kinerja karyawan berdasarkan hasil uji F bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yang artinya pelatihan dan kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri Makassar.


Full Text:

PDF

References


Agusta, D. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. 1(3).

Amir, M. F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan, Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Mitra Wacana Media.

Andi, K. (2016). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta.

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. 3(2), 238. https://doi.org/10.17358/JABM.3.2.236

Mangkunegara, A. A. A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Ningrum, dkk. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan (. 6(2).

Robbins, S. . (2006). Perilaku Organisasi. PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Rowley, C. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: The Key Concept. PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM, untuk Meningkatkan kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Metode R&S. Alfabeta.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Rajawali pers.

Yusuf, P. D. A. M. (2014). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Peneltian Gabungan Edisi Pertama. Kencana.


Article Metrics

Abstract view : 10 times | PDF view : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing by:

   

 

 

Flag Counter

 

 Creative Commons License
JADBIDFISH is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.