Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) ULP Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur

Nur Asmaul Husnah(1*),

(1) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/jab.v1i2.35931

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:1 (Bagaimanakah Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN(persero) ULP Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur),2 (Bagaimana Kinerja Karyawan PT PLN (persero) ULP Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur),3 (Apakah Gaya Kepemimpinan Transformasional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (persero) ULP Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Ulp Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner/ angket. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 75 orang dan menggunakn teknik sampling kuota. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tersebut menunjukkan di mana Gaya Kepemimpinan Transformasional PLN (Persero) Ulp Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur Skripsi berada pada kategori baik dengan pencapaian 92.5 persen. Dan untuk Kinerja karyawan PLN (Persero) Ulp Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur berada pada kategori tinggi dengan pencapaian 91.00 persen. Sedangkan berdasarkan uji korelasi didapatkan nilai R sebesar 0.798 artinya korelasi terjadi hubungan yang kuat/tinggi antara kedua variabel tersebut. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Ulp Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur.

 


Full Text:

PDF

References


Burn Dalam Dewi. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang. 15.

Mulyadi Dan Rivai. (2009). Manajemen sumber daya manusia.

Sondang P. Siagian. (2002). Teori dan praktik kepemimpinan.

Sri Suranta. (2002). Dampak motivasi karyawan pada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan perusahaan bisnis. Jurnal Empirika, 116–138.

Hasan, Iqbal. (2002). Pokok-Pokok Materi Statistik 2. Jakarta: PT.

Hasibuan, Malayu. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Kharis, Indra, 2015 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis(JAB)Vol.3 No.1 Maret 2015.Universitas Brawijaya Malang

Sugiyono. (2001). Metode Penelitian, Bandung: CV Alfa Beta.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Sunjoyo,dkk.(2013). Aplikasi SPSS Untuk Smart Riset.Bandung : CV Alfabeta


Article Metrics

Abstract view : 172 times | PDF view : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing by:

   

 

 

Flag Counter

 

 Creative Commons License
JADBIDFISH is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.