Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Wilayah SULSELRABAR

Firman Umar; Herlina Sakawati; Haedar Akib; Andi Aslinda

doi:10.26858/jab.v1i2.35929

Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (PERSERO) Unit Induk Wilayah SULSELRABAR

Firman Umar^(1*), Herlina Sakawati⁽²⁾, Haedar Akib⁽³⁾, Andi Aslinda⁽⁴⁾,

(1) Universitas Negeri Makassar
(2) Universitas Negeri Makassar
(3) Universitas Negeri Makassar
(4) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.26858/jab.v1i2.35929

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Motivasi kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar, (2) Kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar, (3) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan aplikasi SPSS. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 51 responden dari jumlah populasi sebanyak 106 orang. Untuk hasil pengolahan data terhadap variabel motivasi kerja diperoleh nilai persentase sebesar 81,18 persen, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar berada dalam kategori sangat baik. Hasil pengolahan data untuk variabel kinerja karyawan diperoleh nilai persentase sebesar 83,46 persen, sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar berada dalam kategori sangat baik. Dari hasil perhitungan koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,836 yang berada pada interval 0,80-1,000 dengan kategori sangat kuat/sangat tinggi, hal ini berarti motivasi kerja memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan.

Full Text:

PDF

References

Fransiskus, A. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. II(2), 101–112.

Hariandja. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo.

Hasibuan, M. S. . (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara ( Witel Bekasi ) Sindi Larasati Divisi Telkom Timur . Wilayah Telkom Jabar Barat Utara atau Witel Bekasi merupakan. V(3), 200–213.

Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama. BPFE.

Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda.

Ma’ruf, Chair, & Ummul. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108.

Nasution, M. N. (2005). Manajemen Mutu Terpadu (Edisi Kedu). Ghalia Indonesia.

Nilamsari, N. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kualitas Pelayanan Housekeeping Department Di Padma Hotel Bandung. Jurnal Lmu Pendidikan, 1–20.

Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE.

Purba, R. (2004). Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, 2(2), 67–79.

Rahsel, Y. (2016). ADMINISTRASI PUSAT UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG ( Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD ). 02(02), 208–220.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Muri Kencana.

Setiawan, S. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel Di Tenggarong Kutai Kartanegara. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(5), 160-179.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 23(2), 121–137.

Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2)(2), 187–194.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.

Wiratna, S. V. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis dan Mudah dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian. Salemba Empat.

Zainal, H. (2017). Influence of Work Motivation and Discipline on Work Productivity, 149(Icest), 25–27.

Zainal, H., Gani, H. A., Guntur, M., & Akib, H. (2019). Micro Enterprises Empowerment Policy in Sidenreng Rappang Regency , Indonesia, 24(1), 39–44. https://doi.org/10.9790/0837-24010539