PENGARUH KODE ETIK (CODE OF CONDUCT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PENGENDALIAN DAN PEMBANGKITAN TELLO

Nur Khalisah

doi:10.26858/jab.v1i1.31647

PENGARUH KODE ETIK (CODE OF CONDUCT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PENGENDALIAN DAN PEMBANGKITAN TELLO

Nur Khalisah^(1*),

(1) Universitas Negeri Makassar
(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.26858/jab.v1i1.31647

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh kode etik (code of conduct) terhadap kinerja karyawan PT PLN (persero) Unit Pelaksana Pengendalian dan Pembangkitan Tello. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, peneliti mencoba untuk memastikan tingginya tingkat korelasi pada variabel kode etik (code of conduct) kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei, pengumpulan data dilakukan dengan observasi , kuesioner, dan dokumentasi serta dianalisis menggunakan yakni Analisis Regresi Linier Sederhana yang perhitungannya menggunakan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara kode etik (code of conduct) terhadap kinerja karyawan, dengan nilai sebesar 0,733 yang berada pada interval 0,600-0,799 dengan kategori kuat/tinggi

Full Text:

PDF

References

Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Echdar, S. M. (2019). Business Ethics And Entrepreneurship: Etika Bisnis Dan

Kewirausahaan. Yogyakarta.

Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Erni, R. E. (2007). Business Ethics. Bandung: Alfabeta.

Zainal, H. (2017). Influence of Work Motivation and Discipline on Work Productivity, 149(Icest), 25–27.

Zainal, H., Gani, H. A., Guntur, M., & Akib, H. (2019). Micro Enterprises Empowerment Policy in Sidenreng Rappang Regency , Indonesia, 24(1), 39–44. https://doi.org/10.9790/0837-2401053944

Imam, G. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Ke 13. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Nurvadilla, (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pemohon KTP - EL pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan sipil Kabupaten Luwu.

Satyanugraha, (2003). Etika Bisnis, Prinsip dan Aplikasi. LPFE (Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi), Universitas Trisakti. Kiyai Tapa, 1.

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung.

Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).

Spillane, J. J. (2016). Etika Bisnis dan Etika Berbisnis, Kanisius,. Yogyakarta.

Sudijono, A. (2014). Pengantar Statistik Pendidikan (25th ed.). Raja Grafindo. Sugioyono, (2016). Metode Penelitian Administrasi (23 (ed). Alfabeta.

Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D.