PENGARUH ROLE OVERLOAD TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH KABUPATEN MAMUJU TENGAH (Studi Kasus Seleksi Berkas CPNS Kabupaten Mamuju Tengah Tahun 2014)

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Role Overload yang terjadi saat seleksi berkas CPNS tahun 2014 KabupatenMamuju Tengah terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah (BKDD) di Kabupaten Mamuju Tengah. Populasi dalampenelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah (BKDD) di Kabupaten Mamuju Tengah yang berjumlah 26 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 26 orang dengan menggunakan teori sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara, observasi dan angket. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linier sederhana dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Role Overload berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah (BKDD) Kabupaten Mamuju Tengah sebesar -0,658 namun pengaruhnya tidak signifikan dengan nilai Sig. 0,072 > 0,05 dan nilai nilai -  (-1,882) >-  (-2,063). Koefisien determinasiyang menunjukkan kemampuan variabel independen untuk memprediksi variabel dependen adalah sebesar 12,2 %, sisanya sebesar 87,8 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Role Overload, Kinerja Pegawai