ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA P.T. TELKOM DIVRE VII MAKASSAR

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada  P.T. Telkom Divre VII Makassar. Populasi pada penelitian ini karyawan P.T. Telkom Divre VII wilayah Makassar, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 karyawan. Target yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada P.T. Telkom Divre VII Makassar. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Agar diperoleh data yang dapat diuji kebenarannya, relevan dan lengkap, maka dalam penelitian ini digunakan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan dan metode kuesioner. Metode penelitian ini menggunakan model Analisis Jalur. Pemilihan model ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja. Hasil penelitian ini bahwa kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi yang signifikan kepada peningkatan kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional  memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan yang kuat. Ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan transaksional  mampu memberikan kontribusi kepada peningkatan kinerja karyawan, kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan yang signifikan. Ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja mampu memberikan kontribusi kepada peningkatan kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan

                       Transaksional, Kinerja, Kepuasan Kerja