PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN MAKASSAR UTARA

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan pengembangan SDM tehadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Makassar Utara. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif. Teknik pengumpulan data ialah regresi linear berganda dengan SPSS 22. Dari hasil pengujian memiliki signifikan t-hitung > t-tabel, maka Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi memiliki nilai t-hitung > t-tabel, maka Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Pengembangan SDM dengan nilai t-hitung > t-tabel, ini menunjukkan Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pengembangan SDM, Kinerja Karyawan.